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“而要想改变这种情况，光是整顿肯定不行的，得开一些人，将尘埃污垢清理出去，吸纳一些新鲜血液，这样才能够重新激发两个部门的活力。”</P>

听完童娟的解释，吴浩并没有急着说话，办公室里陷入了短暂的沉默。吴浩沉思着，手指轻轻敲打着桌面，似乎在权衡着童娟的提议。</P>

片刻之后，他抬起头，目光中闪烁着决断的光芒：“你的提议很有魄力，我欣赏你的勇气。</P>

确实，我们的团队在某些方面已经表现出了僵化和缺乏活力的迹象。裁员虽然是一个艰难的决定，但也许正是我们需要的破局之举。”</P>

童娟听到吴浩的支持，眼中闪过一丝坚定的光芒。</P>

她知道，这个决定并不容易，但她也深信，这是推动公司向前发展的必要步骤。</P>

“那么，”吴浩继续说道：“你打算如何具体实施这个计划呢？裁员的标准是什么？如何确保我们吸纳到的新鲜血液能够真正融入团队，发挥出他们的潜力？”</P>

童娟显然早已对这些问题有过深入的思考，只见她沉稳地回答道：“关于裁员的标准，我认为应该综合考虑员工的工作表现、态度以及对公司未来发展的潜力。</P>

那些虽然经验丰富但缺乏进取心，或者无法适应新市场环境的员工，可能是我们需要调整的对象。”</P>

邹小东疑惑了一上，随即反应过来：“童娟？”</P>

听到童娟的话，吴浩微笑着点点头，脸下露出了欣赏的目光，随即冲着童娟说道：“需是需要你让监察办公室配合他的工作。”</P>