首先是新厂房正在建设中，这是江姥爷拍板决定的。江欣雯在给江姥爷的电话中多次描述了自己对未来的规划，没想到，姥爷不声不响的又扩建了2万平米的厂房。</P>

其次是所有人的工作变的更有效率了，从近藤企业培训归来的员工们，提出了很多高效，科学的建议，再加上购买了近藤企业的机器设备，使得各生产环节更加顺畅，产量也在原有的基础上提高了30%。</P>

江姥爷还让人在厂房的外墙，刷上了深城的经典金句：时间就是生命，效率就是金钱，而变化最大的就是管理队伍壮大了。</P>

江姥爷按照江欣雯的计划，一直在寻找和培养自己的职业经理人。他每个月都在招聘人才和培训上花费大量的时间和金钱。</P>

而自己培养出来的管理人才中，最突出的当属徐爱莲。</P>

从樱花国培训回国后，她主动申请调到了孙河工厂，并积极的为车间出谋划策，结合她在樱花国学到的知识，提出了不少有用的建议，目前已经由组长提升为二车间副主任。</P>

江姥爷还让财务部给那些上夜校、参加自考，或已经考上成人大学的员工们报销一半的学费，这又大大的鼓励了花之雯企业员工们的学习热情。</P>

设计部，采购部，销售部，也都增加了不少人手，人事综合部在谭健等人的“帮扶”下，扩大了队伍，细化了工作，向正规化迈进。</P>

江姥姥早已经不管财务部了，财务部经理由一名高薪返聘的高级会计师担任。</P>

秦安莹也在财务部做出纳的工作，她的大专文凭还有一年就能考完了。</P>

高荣，这个20多岁的姑娘，经过四个月艰苦的工作蜕变成熟了，她现在完全可以独立的与外商对接，所有的外贸流程了然于胸，变的更加自信了。</P>

秦安东负责车队，虽然目前属于车少活多的状态，但聂粤生，江姥爷以及外联部经理，全都对秦安东赞不绝口。</P>

江欣雯看着明显累瘦了一圈的秦安东，悄声让聂粤生再给车队增加车辆和招聘人手，可别因为加班累坏了身子，到时候她可没办法向小姨姥姥交待。</P>

年终总结会上，所有的部门经理都做了各自的述职报告，按照江欣雯的要求，所有的总结报告全部数据化。</P>

江欣雯对中层干部们这一年的辛苦工作表示感谢，同时她也非常满意，原定盈利300万华币的目标不仅达成，还超额完成。</P>

企业文化，团建和福利制度越加完善。</P>

在提到未来的发展时，江欣雯提出了建设集团公司的想法。</P>

对于利润分配的问题，江欣雯建议，原则上股东五年内不分红，每年的利润要用于扩大生产以及投资其他行业。</P>

她要求财务部要按照年利润15%的比例提取福利金，还要按照10%的比例提取公益金。</P>

福利金暂时先存银行，由人事综合部监管，对于公益金的用途，小江董提出了自己的意见。</P>

她强调：“在咱们华国，女孩儿们从古至今都是弱势群体，很多地方重男轻女的观念很严重，这是一种陋习。</P>

有句老话，一个女人影响三代人，女人安，则家安，女人的眼光影响她的子孙后代。</P>

我们国家如果想要改变贫穷落后的境地，就要让女孩子们去读书，去开阔眼界。</P>

花之雯要做的，就是去帮助那些失学的女孩子们，让她们的眼界宽广，读书识字懂礼守信，只有这样，将来她们的子女才会成为咱华国的栋梁之材。</P>

人事综合部应尽快选出一个负责人，与财务部对接。</P>

负责此事的人需要对社会上因贫困导致不能就医的儿童，以及失学儿童们开展实地调查走访，尤其是女孩子。</P>

对于情况属实的，应及时打报告，由财务部，总经理办公室，以及人事部共同研究决定，怎么帮，帮多少。</P>

同时，公益金还应面对偏远山区、贫困地区的学校，要捐钱捐物的去建设。</P>

哪怕咱花之雯没有那么多钱，但咱们每年建设半所小学，两年建设一所小学，行不行？花之雯要发扬愚公移山的精神，只要咱花之雯不倒，就要为那些失学的儿童们尽一份力量。”