所以我们不要吝啬给人才的那一点点工资，虽然老话总是说开源节流，但开源是占在第一位的，优秀的人才就好比一个企业手中的利器，有了好的利器，才能开源不是？”</P>

大家频频点头，江姥爷也补充道：“这次我去樱花国，见到了瑞金投资的黄经理。</P>

他是刘家从丑国的一家银行高薪挖来的人才，一年的工资是50万丑币，还有分红。</P>

可他一年给刘家创造的利润达到千万丑币以上，所以有真本事的人，我们一定要高薪挖过来。”</P>

江姥爷看到几个徒弟全都傻了眼，笑着说：“欣雯，企业以后步入正轨了，你是不是也可以考虑给在座的各位都涨一涨工资呀。你姥爷我给你工作这些年，可是一分钱工资都没拿过的。”</P>

众人哈哈大笑，聂粤生打趣江姥爷：“师父，您还不如我们几个呢？我们还是有工资拿的。”</P>

江欣雯羞红了脸，她知道这是姥爷在给自己台阶，说道：“姥爷，必须给您补工资，必须得高高儿的补。”</P>

随后她又提议，由于这两年华币贬值，所有人，包括在座的叔伯们的工资标准也要跟着上调。</P>

由企业的人事综合部尽快拟定出相应的工资标准，总经理，各部门经理，车间主任，组长，工人等一系列人员的基本工资，以及绩效奖金都要细化。</P>

最后江欣雯歉意的对聂粤生说：“聂叔，人事综合部您先带一带，等招聘到更专业的人后，您就可以轻松一些了。”</P>

聂粤生没有多余的话，只点头说了声“好。”</P>

江欣雯看着聂粤生头上多出的白发，感慨着说什么也要给聂叔弄点何首乌啥的补补，这几年，就数他干的活最多，还最没有怨言。</P>

聂粤生虽然没有提出更多的问题，但江欣雯还是要考虑，如果真的能招聘来高级人才，他们的档案，组织关系等一系列配套问题该如何解决。</P>

现在已经有不少外商在华国开办企业，这些人的人事档案肯定要有个存放处。</P>

想到上一世张波毕业后没有进入事业单位，而是在一家国外的船企做了一段时间的调度，他的档案曾经就放在FESco。</P>

江欣雯脱口而出：“人事部还要考虑人事档案的归属问题，现在我们的企业可是沾着外企的边呢，能否让人事部和FESco联系一下，把符合条件的员工档案调到FESco去呢？我们交一定的管理费，这样的话他们的档案也有了接收地。”</P>

聂粤生最先反应过来，问道：“FESco是什么？”</P>

江欣雯拍了拍脑袋，说道：“聂叔，对不起，我说顺嘴了，FESco翻译过来应该叫京都外企服务公司，是咱们国家成立的一家专门为外国企业服务的人力资源公司。”</P>

隋红军喃喃道：“老外们的待遇也太好了吧？国家居然成立一个专门的人事部门给他们用呀。”</P>

聂粤生却抚着额头，默默想着自己已经四十岁了，难不成在这个年纪了，还要再学一门英语？可是看小江董的意思，英语，樱花语将来都是用的上的东西。</P>

江欣雯笑道：“隋叔，未来四十年，人才是重中之重，只有企业有了人才，才能让咱们真正的腾飞。</P>

我们现在虽然有点像草台班子，但未来，我更希望由职业经理人来替我们管理企业，各位叔伯拿着钱，去世界各地旅游多好。”</P>

江姥爷笑起来，他现在就想带着江姥姥去一趟法国，带她看看自己年轻时留学的地方，只可惜现在去不了。