尤婉婉见她如此，仿佛也瞬间燃起了斗志，闭上嘴，跟着一起奋笔疾书。

会议进行到一半，设计部的王经理上台阐述自己的观念。

这位王经理向来爱举实例，说着说着，便将目光望向了后排的几个新人。

她眼神一边在众人之间梭巡，一边笑着搓搓手，圆滑地笑笑。

“看来闻总和苏总还是很照顾新人的，既然如此，我作为诺亚方舟的老人，也给新人一个机会。”

说罢，她将目光投向了凤文茵。

“文茵，我看场内只有你的出身和家庭背景比较合适，可不可以请你上台来帮我一起完成我的阐述？”

突然被点到名字的凤文茵愣了一下，站起身来，望见众人投来的目光，尤其是苏倾投来的目光，忽然觉得有些不好意思，腼腆地笑笑。

王经理需要一个家世背景顶尖的人，来帮他阐述她的观点。

而在场没有人能比凤文茵更合适。

仅仅只是帮一个忙，再加上她是个新人，即便再别扭，也总不好拒绝。

趁着凤文茵走上前来的功夫，王经理向众人介绍。

“之前我和这位凤文茵小姐在晚宴上有过一面之缘，知道她是凤家千金，所以前几天在新人简历里看到她的名字，我还是有些惊讶的。”

“不过也恰好，我要阐述的这个观点，由凤文茵小姐帮我证实，更有说服力。”

王经理在前面说着，没人注意到，苏倾在听到这个名字后，微微愣神了片刻。

她先是抬头看了一眼凤文茵，然后翻出手机，在工作群里找到了人事部当初发来的新人简历。

王经理的说法，在凤文茵的简历里得到了证实。

凤文茵，的确是凤家千金，并且是以正当手段被邀请面试，通过后进来的，全程没有任何内幕，完全凭借实力。

苏倾之所以能够确信这一点，是因为诺亚方舟其他设计公司不同，崇尚的是实力，走后门是被公司上下严令禁止并且深恶痛绝的。

甚至于正因为这一点，所有有些家事背景的员工，内部简历上都会被重点标记，通过后会多次筛查其资格，以及是否存在舞弊，慎之又慎。

就比如之前顾家有位旁系的少爷，虽然也是学设计一行，但天分不足，水平不高不低，恰好不过莫亚方舟的标准。

可那位顾少爷偏偏就想进诺亚方舟，于是各种托人找关系，甚至于还私下约见了面试官，拿住面试官的把柄，强行要这个人情。

面试官得罪不起顾家，又不敢违背公司规定，直接引咎辞职。

后来这件事落到闻绫和苏倾耳朵里，直接连面试都免了，强行驳回，并表示永不录用。

也正是因此，顾家当初没少搞小动作找诺亚方舟的麻烦。

但结果可想而知，有苏倾闻绫坐镇，自然是把对方收拾得服服帖帖。

自那以后，全行业上下都知道，诺亚方舟从不接受走后门的人。

好口碑也由此而来。

想到这里，苏倾重新抬眼，审视地望着面前站着的凤文茵。

诺亚方舟的用人标准没人比她更清楚。

只是没想到在这遍地纨绔的豪门里，居然出了个如此有真材实料的真千金！