“很多国外的品牌在国外的销售都好好的，但是来了国内以后就不愿意好好的销售了，什么次品拿过来销售，什么在其他地区和国家有召回的制度，在国内就没有了。

有的一些东西，还要看资历啊，看审核啊，纯粹是扯淡，卖个表还要审核资历，就是搞一些营销而已，买的都是交智商税……”

姜小白骂了一会，才缓了口气，他也知道自己的话题扯远了，可是每次提起这些事情来，心里总是控制不住。

单说一个召回制度，这很多企业在殴州的很多国家都有的，一款产品发布出去，要是有什么问题的话，是要召回的。

但是在国内就没有，宁愿花钱打官司，宁愿花钱控制舆论，但是就不愿意召回，说白了就是典型的看不起呢。

还有什么表，搞什么资历，就是一个卖表的而已，还整的玄玄乎乎的，要说历史，国内的百年老字号多的是。

但是顾客去吃了不满意，照样该骂就骂，没有问题，这就是正常的消费而已，天王老子也能骂。

搞一个表，结果是硬生生的要审核，要资历，要成为VIP才能够买，还美名其曰什么对于真正的钟表爱好者而言，成为VIP的过程则是对彼此诚意的一次考验。

这就是纯粹的不把消费者放在眼里，就是营销制度，但是偏偏愿意交智商税的一大堆。

很以带上这么一块表，感觉高人一等。

正常的学习国外没有问题，毕竟很多方面，人家在这个时候确实比国内强，但是崇洋媚外的人就有问题了。

说白了，就是骨头被打断了，跪的久了，站不起来了，姜小白思绪纷飞，然后继续说道。

“我看香江的港交所就不错，以后哪家子公司要是切实的有上市的打算，那就在港交所上市，要是不愿意，那没有问题，东方银行成立了，以后需要钱就去正常借贷。”

“现在再说第三件事，那就是企业员工工资的问题。”

姜小白刚开始说，明显就能够感觉到会议室里边的人员呼吸一紧，毕竟年会的现场除了高层以外，还有很多的中下层的员工，对于他们来说，其他的不重要，这工资才是最重要的。

“张总，咱们现在公司的员工工资水平是多少？”姜小白转头问道。

“现在咱们员工的平均工资是……”张卫义刚开了一个头就被姜小白给打断了。

“不要平均，说一个最高值，说一个最低值，说一下每个工资阶段分布的人数，不要讲什么平均值。这个世界上最不公平的就是平均，把你的工资和最底层的平均一下算出来的数不低。

但是发了工资以后，你会给他们分吗？”