第七百八十零章 瘦身议案(1 / 2)

“不用多说了,老柳!我并不是想要赶人,仅仅是为了理顺集团公司的发展定位而已。</P>

集团公司今后主要的发展方向是战略性的方向,掌娱只能算是战术性的成功。这个平台,以后是不可能达到盘古平台的地位。现在剥离出去,也是为了你们好。</P>

我们并不是非要逼迫你们非要从集团公司编制变成子公司编制。</P>

实际上,你们可以有多种选择:</P>

第一种选择,不保留集团公司编制,但可以保留集团公司的股权,加入子公司,也享受子公司的股权激励制度。</P>

第二种选择,三年内保留集团公司的编制和股权,每年依然可以用工资购买母公司的股权,如果子公司发展不好,可以选择回来。</P>

第三种选择,将编制彻底转为子公司,不保留集团公司股权,可以选将母公司的股权转换为现金或是折算成子公司股权,但集团公司承诺,如果三年内子公司陷入困境,集团公司负责安置工作。</P>

至于员工持有的母公司股权,都可以保留,无论是在母公司工作还是在子公司工作,都可以成为集团公司的股东。</P>

但是,如果有人脱离了维创系,加入跟我们毫无关系的公司,那么,需要向集团公司按公允价值出售股权!”</P>

柳振东无奈说道:</P>

“好吧!我选第二种!”</P>

作为老员工,柳振东的股权分红,大部分都是来自所持有的母公司的股权;至于每月发的工资,仅仅是他日常开销的零花钱而已。</P>

当然了,维创电子集团也没亏待他,作为最早七名创始员工之一,他身价已经超过10亿元。也算是集团公司内部的“10亿俱乐部”的成员之一。</P>

目前,集团公司的10亿俱乐部成员,数量还不到10人,绝大部分都是第一批加入公司的老员工。这七名老员工里面,即使身价最低的黎若曦,也拥有超过5亿元的资本了。</P>

其实对于柳振东而言,保留集团公司股权,就是他的最大利益所在。</P>

七年多前,他不过是一名普通人而已,但是就因为加入了维创电子集团这个发展速度堪称火箭的伟大公司,才拥有了如今这般的身价。</P>

当然了,跟刘焱对比,他自然不算特别牛逼。但是,柳振东对于加入维创电子集团还是充满自豪感的,毕竟,香江的富豪榜,前20名里面至少有10个人跟维创系相关。</P>

在外面,柳振东也不需要强调自己的10亿富豪的身价,仅仅介绍自己是维创系最早的七名员工之一,就足以让人膜拜!</P>

刘焱笑着说道:</P>

“不用那么悲观,老柳,你永远是维创电子集团的员工,是终生的!</P>

所有对集团作出过贡献10亿美元级业务的员工,都是终生的,即使今后不再创造任何效益,都不会裁掉。</P>

而且,在这里我正式宣布,维创电子集团所有的员工,只要保留编制,我们将执行永不裁员计划,我们将来会对于不适应高速发展业务的员工,安排一些简单的工作。</P>

总而言之,今后集团公司的编制绝对不能超过1万人!</P>