第三百九十八章 股权激励(2 / 2)

技术人员是有发明专利和产品上市之后的分红激励,企业管理者和职业经理人,以及研发项目周期很长的团队和人员,激励就存在死角。

因此,在维创电子公司,我们父子经过商量,拿出了一部分股权推行了股权激励制度。让公司核心人员,一起享受成长汇报。”

在场参与会议的绝大部分都是作家、漫画家,真正的企业拿固定工资的并不是很多。

刘森看了看麻荣成、牛大佬两人说道,

“维创出版公司也是一样存在类似的问题。当红的作家和漫画家,可以年赚到稿酬百万以上。但是,编辑和管理岗位的人才,却仅能够拿死工资,业绩表现再好,也不能分享工资以外的回报。”

在场的一部分编辑们露出了期待模样,当然了,麻荣成和牛大佬有点尴尬,事实上,他们头顶上的编辑,收入确实不如他们的零头。

若是老牌的漫画大神,当然觉得理所当然,但他们都是今年刚刚崛起不久的漫画家,所赚的惊人稿酬,还是通过改编《斗破苍穹》,心里自然不会有什么傲气了,反而有点担心头盯上管理他们的责编、主编、总编们会不会心理不平衡,悄然打压他们。

刘森接着说道:

“对于内容公司而言,无论是管理层、编辑和作者,都是非常重要的!创作者是千里马的画,那么,优秀的编辑就是伯乐。

千里马常有而伯乐不常有,因此,优秀的编辑的经验也绝对是不可忽视的一笔财富。同样我们公司的主要股东商量后,决定由我们拿出一部分的股权,对公司优秀人员进行激励。”

章大海点头说道:

“我也支持股权激励政策!”

维创出版社的股权激励跟维创电子公司大同小异,但激励人员数量相对较少。至于公司的总股本也是亿股,但目前公司净资产仅6000万元。对于公司长远发展比较认可的员工,可以从工资上扣款,按公司时下每股的净资产进行估值认购股权。

这些股权的来源,是老股东自愿,按当前的净资产估值,向公司财务出售一部分股权。而财务设立专门的股权基金,既向员工出售股权,也实行现金回购股权。

这样,公司虽然没有上市,但内部股权却是有一个有限制的流通市场。这个市场,股价不按涨价,而是按净资产估值。

麻荣成说道:

“我有疑问,漫画作家有没有资格,申购公司股权。”

刘森解释说道,