第三百九十六章 激励措施(2 / 2)

“股权激励主要针对于月薪达到2万元级别的员工,毕竟,全员进行股权激励意义不大,对于扫垃圾的清洁工,这种并非不可取代的普通员工,我们虽然很尊重,但是,用股权来激励他的意义,也不大也没有必要!

所以,股权激励的对象,是对于公司长远发展,有价值的员工,将其利益捆绑!”

刘伟正见到整个会议室的众人都屏住呼吸目不转睛地看着自己,继续宣布说道:

“这个贡献要达到什么程度呢不太好评估,但是,在我们公司能达到2万月薪,已经能证明他是月薪收入的佼佼者了,即使没有太多的功劳,也绝对是任劳任怨,积攒了一堆的苦劳。

这个门槛,对于在场诸位而言,都是不高的!不知道,大家是否支持这个门槛”

一瞬间,在场所有高管和骨干员工,都不由激动的鼓掌。

刘伟正微笑说道:

“根据我们公司的制度,月薪达到2万就已经见顶,再涨薪水意义不大了。

毕竟,再涨下去,税率也会高的惊人。对于高收入人员,股息分红的税率,反而比薪酬所得税率要低!”

郜天习惯性跟刘伟正唱反调:

“香江所得税税率并不是太高!”

底下还有人响应:

“5%的税率就封顶了。”

作为低税率的城市,香江各项税率并不算太高。尤其是对于富裕阶层,即使薪水收入再高,5%的税率也就封顶了。

也正是因此,香江有不少打工皇帝,年薪可以夸张的达到千万以上,因为,别说千万,即使上亿年薪,也只要缴纳封顶的5%的税率啊!

换做是欧美等等国家,几百万的高收入群体,税率已经达到五成六成以上。所以,欧美国家普遍流行股权激励,而不流行一味的涨薪。薪水涨的太夸张,五成六成的收入,都得纳税,谁会受得了

刘伟正才不会承认自己的错误呢,强词夺理说道:

“我们未来的目标是成为全球性的跨国企业是吧各国子公司,跟我们的激励制度是一样的!考虑到,全球有大量地区,薪酬税率是偏高的。所以,到了2万港元月薪之后,就不会再涨了。

达到这个标准,算是进入了股权激励门槛。今后,想要进一步提升在公司内部的发展空间,主要就是靠着增持股权比例了!”

“股权激励分为:

、自主认购股权,认购额不得超过其一年总薪水0%。

2、公司免费赠与部分,比如,对于cpu研发团队,盘古主机团队,以及东京分公司的管理团队……还有一部分业绩超预期完成的高管,会根据其成绩,授予股权作为肯定。