“在你之前,咱们维创电子公司压根就没有人事部这个部门。现在你当了人事部的代理部长,整个部门都需要你去招人,去组建,各种规章制度也都需要你去制定。这可绝对是个苦差事,别人能有什么意见。
再说了咱们公司又不只你一个应届大学毕业生当高管,维创电子工厂的厂长阳威力知道吧,公司除了我之外的二号人物,手下管理着一千多个工人,他也是79年的大学毕业生。他是香江大学毕业,学历含金量还不如你高呢,不是一样在厂长的位置上干的好好的。
所以你要自信一点,相信自己的实力,相信自己的知识水平。别的不说,至少在人事管理这一方面,公司内所有人包括我在内,都没你来的专业。
好了,既然你是管人事的,招聘工作正是你的职责范畴,我看今天你也别回去了,在这里帮我招人吧。”
有了邢小雅的加入,刘焱就从动手干活的,升级成了监督别人干活的,工作顿时轻松了很多。下午的时候,看到邢小雅已经可以比较熟练的掌握面试的整个流程了,刘焱干脆将面试工作全部交给了邢小雅,他自己跑到四楼实验室,给研发部的研究员们上课去了。
当天下午,维创电子公司的第四次招聘工作全部完成。经过统计,此次招聘会一共招收了263人,其中工人32人,研发人员56人,管理人员47人,其他人员2人。通过这次招聘会,维创电子公司不但补齐了游戏掌机工厂的人力缺口,还进一步完善了公司的架构。
此前维创电子公司初创,各个部门都是有了实际需要才开始招人组建,颇有种头痛医头脚痛医脚的庸医行事风格。而且各个部门之间,存在着权责不清,管理混乱的情况。现在维创电子公司正处于高速成长期,这些问题不会太明显的暴露出来,但时间一长,发生什么事情就不好说了。
为了防患于未然,趁着这次招人的机会,刘焱出手,招聘了一个代理人事部长,和若干人事部工作人员,初步补全了公司的架构。
在第二天举行的公司例会上,刘焱对公司各个部门的名称和职责划分进行了一系列的调整。
营销部改名市场部,增加了客户服务和售后服务两个职能,部长依旧是m爱芳。皇后大道的维创电子旗舰店和鸭寮街的维创电子专卖店,也归到市场部管理。东瀛秋叶原的维创电子旗舰店因地理位置原因,归维创电子公司东瀛分公司管理。
维创电子工厂改组为维创电子公司生产部,部长为阳威力。生产部统管维创电子公司的所有电子产品生产业务,旗下包括现在工业大厦这里的三大工厂,和未来可能成立的新工厂。原本的掌机工厂、电子表工厂、随身听工厂,全部选出了各自的厂长,开始独立运营,独立核算。
新增人事部,代理部长为邢小雅,工作人员若干。人事部的主要职责是员工招聘、培训、考勤、调职,劳动纪律的制定和考核,员工档案的建立和维护等等。