第861章 员工多样性(2 / 2)

拼到第三代 陶良辰 1168 字 9个月前

丹妮尔·肯宁当然不会给自己找麻烦,只解释说:

“这主要是因为我们采用新算法,向用户精准推送广告,背后当然会统计用户们的一些习惯,但在更新的协议里面,已经清楚告知我们的用户,而且可以通过设置取消。”

“公司越大越要小心,外界总会千方百计钻空子,据说很多律所就靠敲诈大企业生存,逼着我们去签署和解协议。”

谷歌这边还算好的,颜文字集团自从诞生以来,各种诉讼就没停过。

许多律师收费还特别贵,一小时的收费就可能高达六七百美元,有些官司打下来,开支会高达上千万美元,让人烦不胜烦。

苏业豪考虑过后,补充说:“去学学其他公司的经验,最好跟有能力的律所合作,定期开展自身检查,确保不被别人抓住把柄。还有种族问题、性别问题等等,千万不能被抓住把柄。”

说完这句话后,苏业豪环顾四周,当即心头一震。

因为他突然发现,除了自己以外,在场的十多个人里面,只有自己是亚裔,其他几位居然都是白人。

不光如此,除了丹妮尔·肯宁和一位财务副总监以外,就都是些男人,负责记录会议的白人女秘书,直接被他排除在外了。

假如有人揪住这个问题不放,多半又会惹出些不必要的麻烦。

于是。

开了个短会,聊完谷歌公司近期的问题后,苏业豪把丹妮尔·肯宁、首席执行官埃里克·博尹尔叫去办公室。

这两位谷歌高管对视一眼,都搞不清究竟是为什么。

苏业豪的办公室干干净净,一年到头也来不了两三次,站在窗边能看见郁郁葱葱的公园,这个季节还有许多枯黄的叶子,景色非常不错。

丹妮尔·肯宁率先开口,询问说:“还有事情么,老板?”

“有,突然发现了些问题,通过刚刚的会议,你们有没有意识到什么?”苏业豪问道。

在港城或者内地,可能很小的事情,放在美国这边就是大事,能够轻易导致一家公司凉凉。

像什么MeToo、黑命贵之类,就连苏业豪也曾有所耳闻,不得不提前防着些,免得有人做文章。

埃里克·博尹尔认真考虑好一会儿,终究没跟上苏业豪的节奏,试探问道:“你觉得哪里不对么?”

“嗯,除了我之外,刚刚在场的高管都是白人,男性员工占比也太多。黑……非洲裔美国人的数量,应该适当增加一些,还有拉丁裔、亚裔之类。现在我所说的你们俩知道就可以,我认为员工多元化,更加有利于企业发展。”

听苏业豪说完,埃里克·博尹尔以为他收到什么消息,语气纠结道:

“可我们是家互联网公司啊,白人还有亚裔的占比,本就稍微多一点,还有程序员当中男性占多数,其他同行们也一样。”

丹妮尔·肯宁也提醒道:“谷歌在多元化这一块,已经做得很不错,亚裔占比超过三成,其中又以华裔占多数,剩下的则来自于印度、曰本、东南亚等等。”

苏业豪告诉说:

“可外界对普通员工关注不够,正好公司在扩张,会释放一些新的岗位,还有各家分公司之间,你们应该考虑增加些不同的面孔。听说有企业合照,因为都是白人被骂惨了,最后甚至通过电脑修图,增加几位黑……非洲裔美国人上去,还有男女之间的问题,公司要奉行零容忍的措施,并且安排一些岗位负责监管。”

丹妮尔·肯宁大概明白了苏业豪的意思,说道:“我会关注这方面,谷歌已经成为硅谷的巨头之一,确实应该多注意这些方面,是我之前忽略了。我会安排人,统计一份员工多样性报告出来。”

“嗯,也不用太夸张,数据比其他同行们漂亮就行,关键还是要看能力……”