第22章 她可以想办法开除你(1 / 2)

阿力:这是霸道总裁的作风啊,电视都这样的演的,讨厌一个人,就让他消失。尤其是情敌。

韩旸廷打了一串的省略号。

他有这个能力,可他不可能干这种毁人前程的事,一般家庭培养一个研究生出来,必然要花费巨大的精力。

他回复阿力:我家若若长得貌美,身边追求者多正常,没必要因为他们喜欢若若就断人前程。这事先不用管吧,我相信若若。

如果白书若搞不定,那他再做别的计划。

阿力郁闷。

白忙活一场,结果啥结果都没有,根本体现不出他的工作能力。

正要继续吃烧烤,这时韩旸廷给他发了一个红包。

他惊喜,虽然只有88块,可充分说明了老板认可他的工作能力!

……

接下来的几天,白书若的日子照旧,每天都是公司和家,两点一线,忙碌但充实。

王学凯没有再来找她了,在食堂遇见过一次,他没有跟她说话,她更是装作不认识。

倒是张媛媛依然见了白书若就冷嘲热讽的。可这毕竟是在公司,大家都是实习生,白书若不与她吵,矛盾就不能升级。

白书若能力强,悟性高,打了几天杂后,赫健那边开始分给她一些简单的设计任务了,白书若也尽心尽力地去完成。

周五这天,部门开了一次例会,部门30多号人,全都要去。看书溂

韦主管坐在最中间的位置,上来就总结了部门这周的业绩,先是各种夸,然后就来了一个转折:but……

说到一些不足之处,韦主管显得很激动,甚至都拍桌子了,像愤怒的大内总管。

“cg给你们这么高的sary(薪水),你们就是这样做事的?要efficiency(效率)没有efficiency,要result(结果)没有result……”

实习生们开会的时候坐在最外围的椅子上,一个个都胆战心惊的。

终于说完了部门的问题,最后讨论产品的设计。

cg是做手机的,手机有不同的系列,每个系列隔几个月就要升级到下一代,如何升级就是个问题。

总不能每次都换个名字吧,也不能光提一点内存,外形、性能都要提上去。

韦主管提出问题后,就让下面的人讨论。

刚刚被吼了一番,公司的老员工们为了挽回面子,纷纷发表意见,有些说外观要如何,有些说性能如何加强,有些说要结合生活加上一些功能,例如用手机分辨真假币等,或者加入手机算命的功能,云云。

老员工们发表完意见后,韦主管看了一眼最外围的实习生,道:“实习生们也可以发表你们的idea(想法)。”

实习生们瞬间慌了。

可毕竟天天在公司,接触的都是设计的活儿,怎么也要说一点。

而且名牌大学的学生表达能力不弱,每个人都能说出个一二点来。

只不过很多点子已经被老员工们提出来了,他们只是附和谁谁的意见,认为谁的意见好。或者提出一些比较肤浅的想法。

轮到白书若了,白书若先是心里一紧。

她很少在众人面前发言,现在见所有人都看着她,她更加慌。

而且她这个人从小就习惯慢人一拍,等她整理了思绪,正要开口的时候,韦主管已经等不及了:“thenextone(下一个)。”

白书若懊悔不已,怪自己怎么就这么紧张?

明明自己是有想法的。

一直到散会了,白书若依然后悔得想要捶胸顿足。