至于高天原核心领地周边所发现的那些无法教化的怪谈对象，最多就是D级、C级之流，由金熊、星熊他们带鬼族士兵就可以轻松剿灭。

而高天原真正想要吸纳的那些温良怪谈，要是本身弱小一点，又没有生存的一技之长，在混乱的常世区域很难存活下来。

所以，高天原吸纳妖鬼人口的速度，一直都不够，跟不上建设发展的速度。除非是运气好，找到了像海之国，阿伊努根源大地这种，本身就有成规模理智妖怪聚集的地点。

不然就长期都处在“用人之际”。

没办法的事情。

这也就是为什么，之前一听说伊予存在大量有理智的狸妖、狐妖之后，连神谷本人都会欣喜若狂。

那可是一大批优质劳动力！

……

高天原势力内。

坐落于海国的行政大楼。

行政总务矶姬，正在为怎么处理伊予过来的上万狸狐而苦恼着。

不够分，根本就不够分。

她的办公桌上，已经堆了一大摞的文书。

这些文书来自于各个地区，各个职能部门的管理者。

蟹姬与金熊的治安和军队体系；锻冶媪主管的建造部门；今年在海国新建起来，由骰子鬼所负责管理的公有造船厂；几个集中了纺织、工具、家具等一系列生产作坊的工业园区；在非核心地区开荒的生产大队主管……

来文部门虽然不同，但大家的核心诉求都是一样的。

锻冶媪在文书里得体阐述了建造部门可用工匠不足的客观事实。

隶属于矶姬的骰子鬼、工业园区、开荒大队这些，在书面申请里言辞恳切，大述苦水，卖惨讲述他们单位用人有多么多么紧缺。

至于蟹姬和金熊两个，则更像是把手一伸――

“给人！”

暴力机关是硬气一点的……

事实上，就连矶姬自己管理的官僚系统，如今也有大量的基层公职人员岗位正空缺着。

所有人都盯着这批从伊予过来的狸妖和狐妖。

如此僧多粥少的情况下，不会为自己部门向上争取利益的领导，那可不是好领导。

矶姬万分无奈地翻阅着一份份文书，心里想着：“还是尽早开始招聘会吧。”

目前，伊予来的狸妖与狐妖，都还滞留在犬鸣的犬鸣谷村。

矶姬手下的算盘小僧，已经带人去到那边做人口信息收集统计了。

狸狐们的一些基本的信息，都要收录进人事部门里去。

比如是否异访，有无特殊能力之类。

之后再将这些信息下达到各个要人的职能部门，由矶姬这边统一筹备，尽快去犬鸣谷村开始用人招聘会。

“上万的狐狸涌入，或许会给各地带来一定的治安隐患。得让蟹姬加强防备力量……这样看来，蟹姬那边的人手确实是要扩充的，而且最好还是调度给她更早加入势力，忠诚度和归属感都较高的那些怪谈。”

“至于生产和建造部门，狸妖和狐妖都有不低的智慧，又精通幻化，理论上只要做好岗前的培训，‘老带新’上岗就能适应绝大部分工作岗位。”