“我们自己成立一个慈善基金，专门负责员工的大病保险和人身意外保险。家庭成员直系三代，我们也都管了。不能让一个外国企业在国内抢了风头。但是要给员工强调一下，不遵守法律造成的人身意外，不在保险项目内。”</P>

“大病保险不设上限，只要是医保范围不报销的，在合理的治疗和用药范围内的费用，我们全额报销。人身意外保险500万限额。”</P>

众人都目露佩服的看着刘昊。</P>

向铎建议，“大病保险也设个上限500万吧，怕有些人会过度的用药。”</P>

刘昊赞同，“嗯，对外公布都有上限，如果员工确实有困难我们可以考虑破例的。”</P>

“我们需要投入多少呢？”</P>

“按理来说应该用模型和历史数据测算，但这种数据保险公司应该不会给我们提供。我们就先投入20亿资金，每年再从股份分红中提取一部分补充到这个基金中。”刘昊说。</P>

“同意……”</P>

几个兽纷纷表示同意，沈盈平素把华腾的资金管的很紧，但对这个议案也是举双手赞成。因为笑笑，她深有体会家中有病人的痛苦。</P>

向铎的表现让刘昊眼前一亮，更让他没想到的是老朱也能踏踏实实的陪向铎一起走访每个岗位。</P>

刘昊不由自主的看了一眼季勤。</P>

季勤马上承认错误，“跟你们比，我做的很不好，我会努力改正，向你们看齐。”</P>

“我们看到你经常熬夜，在弄那个中医App……”向铎给季勤解释了一下。</P>

“这不是理由，是我做的不好。你们刚刚走访完，等下个月我自己再单独走访一遍，一定不能被你们甩下。”季勤一本正经的保证。</P>

刘昊很高兴看到这种氛围，大家劲往一处使，肯定会把企业做的越来越好。</P>

会议结束前，刘昊又给大家留了一个课题。</P>

“咱们是高新技术企业，员工如果是思想或者技术跟不上高新技术的发展，势必面临着逐步淘汰。对于高新企业来说，技术人员不流动，新技术进不来，企业就会逐步落后。”</P>

“如果员工不想走，必然会降薪调岗。《劳动法》又不允许对员工随便降薪，那我们在招聘和薪资体系都要考虑到。这个问题其实不好权衡，我现在全力搞研发，你们有空讨论一下，制定一个方案。”</P>

“我自己的想法是，科技公司员工岁数大了不想走，又勤劳肯干，就把它调到智能装备工厂做技术员。如果不愿意来西京，我们就在星海城再建一家制造工厂，安置这些不适应企业发展的员工。智能装备工厂的技术人员如果也不适应发展，那就下放到其他岗位。”</P>

“总之，加入华腾就是家人，只要遵守企业规定，勤劳肯干，华腾就不会轻易开除人。”</P>

刘昊的话让在座的众人深有感慨。