荣膺点拨道：“想想看历来他们最头疼的问题，是什么？一切的根本。”

“人？”蒋飞懵圈。

这方向也太广了吧。

荣膺点头：“对，人。不是愁人少，而是愁人多。”

说到实际，军部的转业问题历来都是难点，一个是转业人员多，一个是文化程度参差不齐，整体偏低。当然大环境里，大家都还吃饱饭没几年，整体的文化程度都不高，再一个就是可供选择的企业少。

尤其是大家都想要的铁饭碗，更是少中之少。一来是政策转变，大批国营企业改革的改革，倒闭的倒闭，二来转业人员和企业之间的匹配度也很低。

更没可能一直养着。

历来，想要维护和平，保家卫国，养兵练兵增强战斗力是重中之重，但这其中各种的花费也是能用巨额来形容的。综合诸如更新迭代等等其他原因，很多军人在到达一定年纪后，要么往上走，要么接受转业。

“这个问题的确严重，我爸也跟我说过不少。”蒋飞感同身受。

荣正看了亲哥一眼，微微扬起嘴角，还能这么迂回？真是辛苦了。合着说找蒋飞聊聊，也是为的他的事。

荣膺笑着揭开谜题：“嗯，所以如果你能解决一两个连的就业问题，这实绩可不就有了？”

“！”蒋飞的脑子转过来了，所以这是让他利用朋友的关系做业绩？这能行吗？

荣膺指向荣正道：“他又开了个新的养猪厂，急需员工呢。”

接着又指向邱红：“邱老板的淮山运输也需要大量跑长途的司机。”

邱红心里一动，她其实还有意组建自己的运输团队，这样管理和效率上都能增进不少，也可以减少对伍雄文那头或者运输公司的依赖。只是目前还有很多问题没能解决，比如最直接的，淮山收购是季节性的，一旦进入无淮山可收的日子，这些司机该如何处理，带薪放假？公司钱包遭不住，无薪放假……员工的钱包遭不住。

不过这跟荣膺的打算并不冲突，悦诺可以直接推荐人进入运输公司。这也有赖于国家各类基建事业红红火火的大环境，铁路马路高速公路越来越多，运输行业兴旺发达，比起从前相对闭塞的环境而言，动了经商心思的人海了去了，的确是需要大量新鲜血液注入运输业。

荣膺最后指向秦时尧，秦时尧有些迷惑：“我这没有合适的啊……”

他家搞服装的，安排人去踩缝纫机吗？

“你朋友的安保公司。”荣膺道。

秦时尧恍然大悟，点点头，这个可以，他朋友的安保公司的确业务越发繁荣，也在大量招工中，这活跟转业军人匹配度很高，好比之前进去的褚地煞，现在已经当上了小组长，未来的晋升渠道并不狭窄。

“大哥，你们这是……一早谋划好了就等我回来？”蒋飞有些感动。

不管源头是不是这些公司迫切需要员工，这份功劳是扎扎实实地留给了他，蒋飞很感动，他这群发小兄弟的确是他最扎实的后盾了，而且这事既能互相成就，又不会违反原则，双赢就是最吊的！

荣膺顿时乐了：“倒也不是。”

蒋飞：“……”