第二百三十四章 鸿盛的人才储备(2 / 2)

要知道进入鸿盛大学基本就等于端上金饭碗,学费免除,有奖学金,毕业后进入鸿盛集团各单位,拿年薪出成果等优秀条件,比公务员都强。

当然如果因为达不到条件被鸿盛大学开除,对本人和家庭都损失巨大,所以每个人的学习都很努力,积极参加各种学校组织的活动。

鸿盛理工大学是真正的因才施教,每个人都会给你一个发展方向,除去四十门基础课程外,音乐、体育、美术、表演等等根据自己的喜好选定,然后就会督促你去完成,必须拿到A才行。

这样每个班级的学生各有专长,这样会增加生活的自信,班内各类评价多样,因此没有倒数第一。

当然理工大学必须学习理工知识,进行各种实验,参入社会实践,参加各种学校、国内、世界大赛。

鸿盛的口号是,“只要有理工类比赛,就有我鸿盛学生参加”,经费管够,衣食住行保销。

自成立鸿盛大学以来,鸿盛大学的学生参加了数不清的比赛,获得奥数、计算机、丘数、机器人、汽车、飞机、物理类、化学类等等金奖许多。

每个系、每个班都有单独一面墙,展示这些奖杯奖牌、锦旗,激励着每一个学生去努力。

而且鸿盛大学全员推行内功健身活动,所有学生从入学后就要求修炼一种健身内功,每天早晚修炼时间不低于一个小时,而且修炼时间上不封顶。

每个人都从中受益,对于那些天赋好的,张冲志、王喜良、侯妃瑄、茱莉娅、黛芙妮、刘同桂、徐立敏等人会进行指导,并适时帮助提升功力。

这些人从中受益巨大,专注力、精力、身体素质得到质的提升。

这从每年举行全国大学生体育比赛可以看出来,虽然鸿盛大学没有专业体育生,

但是每年拿金牌、银牌、铜牌的奖牌数全国第一,奖牌数一般占全国总奖牌数的四分之一,这让所有大学都无法理解。

有几位优秀学生因为外面的诱惑,跳槽离开鸿盛,在对方交完违约金后,鸿盛放人,但是这些人到了外面,很快就感到后悔。

因为鸿盛浩瀚的知识网络他们再也上不去,内功修为与在校相比几乎停滞不前,因为没有那种修炼氛围,很容易松懈,这样修为还可能渐渐向下滑落。

就算在他们赖以成名的技能方面,也无人为他们的发展方向上再给于指点和帮助。

并且很快就有鸿盛新培养的人,针对性压制住他们,两年后这些人已成为路人甲、路人乙之流。

这也证明了鸿盛理工大学内人才济济,从4126年开始,每年为鸿盛集团提供五千余名本科生,一千余名研究生,三百名博士生,这些新鲜血液逐渐成为鸿盛集团的中坚力量。

到4132年,已有近三万六千名学生活跃在鸿盛、夏盛、夏为、工业园等单位的各个岗位上。

年龄都在20岁到35岁之内,正是出成绩的时候,所以现在鸿盛集团每年的专利注册量成为世界之最,论文发表量也是企业类第一。

这些知识都储存入鸿盛超算中心,让张冲志从中受到许多启发,以前张冲志从世界各国汲取科技营养,从中优化后再用于轩辕社会上。

现在轩辕国已从各个方面站到世界的山巅上,世界其它各国能够给予借鉴的东西越来越少。

现在张冲志知道,他已变成了头雁,只有自己带领团队披荆斩棘前进,为人类科技的发展而奋力前行。

路只在自己脚下!