伴随着自身“事业”的蓬勃发展——如今自己也算略有小成，姑且称之为事业吧——陈渝不禁自嘲地思忖着，在他的引领下，在他的带动上，村里的事会越来越多，财务往来也会越来越大，与村上将会牵扯得越来越深。

而村里代表着公，自己则象征着私，为了杜绝日后可能出现的不必要麻烦，公私之间尽早划清界限、泾渭分明方为上策。

唯有如此，方能更有益于双方的规范、健康、持续发展。

对于村里，他以后尽量只提供资金支持，对于村上的管理，最多也只是从村民的视角提出些许建议、参与监督而已，其他事务一概不予插手。

村里有了专业的人才，管理才会更加有条不紊，也为自己节省了人力、精力；而自家的事情，主要还是依靠有能力、值得信赖的至亲之人来操办。

这倒颇有些类似于被专家们嗤之以鼻的家族企业。

这并非陈渝思想陈旧、不谙现代管理之道，而是一直以来陈渝都将自己定位于农村种植业，根本无需太多先进的管理手段与模式，否则反而会致使管理成本节节攀升。

况且自己返乡创业的初衷，亦是为了引领家乡共同致富。

可若只是自己富裕了、村里富裕了，自己的亲朋好友却依然过着贫苦的生活，且不说这在乡下会被人戳脊梁骨，陈渝自己心里也过不去这道坎。

更何况，陈渝也并非一味的只是任人唯亲，起码得具备基本的能力才行。

对于那些确实没有什么才能，陈渝也会在经济上给予一定的扶持，并为其安排一些力所能及的工作，再不济跑跑腿什么的总可以吧。

陈渝可不想让他们养成坐享其成的毛病。

对于这一点，其实陈渝心里还是颇为欣慰的：迄今为止，所有的亲人都为他获得的成就感到高兴，还没有哪一个亲戚向他开口要工作什么！

对于这一点，其实陈渝的内心还是颇为宽慰的：迄今为止，所有的亲人都为他所取得的成就而高兴，还没有哪一个亲戚主动向他讨要工作！

所以，这也是陈渝一心想通过自己的拼搏，让家里的亲戚朋友都过上幸福生活的缘由。

不过，现在陈渝的能力尚有限，还无法顾及所有的亲戚，只能循序渐进，逐步实现目标。

陈兴凡和李海林带着两个村的村委干部讨论了一下午，制订了一个招聘计划，让陈渝过目。

当他接过来看了一下后，发现做得还像模像样的：不但有招聘岗位职责、任职条件，还要求所有人必须熟练操作各类办公软件。

看得出来，他们着实下了些功夫的。

各种福利待遇也写得一应俱全，至少不低于乡镇的平均水平，管理岗位最低都有月薪都有5000元，就算是养老院的一般服务员，每月工资也有3000块钱。

卫生所招的一名的医生，如果经验丰富、医术高明，村里甚至开出了一万五的月薪！

放在乡下，这些待遇真的不算低了！