医疗改革的风暴已经在潇湘省正式掀起，但李一凡知道，真正的硬仗才刚刚开始。湘亚医院的整顿不仅仅是清理腐败、换一批管理层那么简单，而是要彻底革新整个医疗体系，让湘亚医院真正成为全国医疗改革的先锋。

然而，他也清楚，改革的每一步都会触碰到某些人的利益，既得利益者们绝不会坐以待毙。果然，在湘亚医院内部，一场反抗行动已经悄然展开。

湘亚医院内部的高级科室主任们在私下里聚集，他们的态度已经逐渐从观望转变为不满，甚至带着些许愤怒。

新管理架构的改革意味着他们将失去对自己科室的绝对掌控权，医院未来的管理将从行政主导转向医生主导，而医生的评价体系也将不再仅仅基于资历，而是临床能力、科研贡献、患者反馈等多重因素综合考量。

这一改变无疑让许多依赖权力而非技术掌控资源的主任们感到恐慌，他们原本在医院内部呼风唤雨，手里掌控着科室的手术安排、病人分配、科研经费，甚至连医生们的晋升和绩效考核都要经过他们的审批。但现在，一切都要改变了。

“这次改革简直是乱来！让医生主导医院管理，难道我们这些资深主任就要听那些年轻医生的指挥？”骨科主任愤怒地拍着桌子，脸色铁青。

“没错，还有那个什么多学科联合诊疗（mdt）模式，以后病人都不是归科室管理，而是归团队管理，病人资源分散了，我们科室的收益怎么办？”呼吸内科主任冷哼一声，目光里满是冷意。

“如果我们不做点什么，等这次改革全面落地，我们的地位就再也回不来了。”普外科主任的话让整个会议室陷入短暂的沉默。

事实上，他们并不是没有试图阻止这场改革。就在一周前，几位科主任联合向钟南大学校方施压，希望以“维护学术传统”和“保障医院稳定”为由，向潇湘省卫生健康委上书，试图让改革暂缓。

但他们没有想到，钟南大学的态度竟然异常坚决——支持医疗改革，支持湘亚医院的整顿。更让他们愤怒的是，省卫生健康委甚至发出了通知，湘亚医院的改革将成为全国医疗体制改革的样本，潇湘省将全力推进。换句话说，他们的抗议没有任何作用，改革是板上钉钉的事情。

就在他们还在谋划进一步的抵抗时，李一凡已经展开了行动。他知道，一场没有痛感的改革不可能成功，越早动刀，越能打破顽疾。

市纪委的调查结果已经出来，湘亚医院的管理层被大面积清洗，包括院长、副院长、财务总监等多人被撤职甚至移交司法机关处理，而医院的关键岗位，也将迎来全面调整。最重要的是，湘亚医院即将迎来一位新院长。

新院长的人选成为外界关注的焦点，谁都知道，这个职位至关重要，既决定了湘亚医院的未来走向，也决定了改革能否真正落地。最终，省里拍板，由曾在梅奥诊所工作、回国后一直致力于医疗改革的钟南大学教授、着名心血管外科专家陆怀远出任湘亚医院院长。

陆怀远不仅在医疗领域有极高的声誉，更重要的是，他支持医生主导医院管理，并曾多次在国际会议上提出中国医疗体系改革的方向。他的到来，意味着湘亚医院的改革将进入实质性推进阶段。