“新文，大家都很积极地报名参加培训，但名额有限，该怎么选拔呢？有些员工觉得应该优先考虑工作年限，而有些认为应该根据专业能力来选拔。”小林苦恼地说道。

新文思考片刻后说：“制定一个综合的选拔标准，既考虑专业能力，包括修复技术、文化研究水平等，也要考虑学习能力和英语水平。工作年限可以作为一个参考因素，但不能作为主要标准。确保选拔出最有潜力的员工参加培训。”

在新文和团队的努力下，与国外机构的合作终于达成。第一批选拔出的员工即将踏上海外培训之旅。

“新文，真的很感谢公司给我这次机会，我一定会努力学习，把先进的技术和理念带回来。”一位即将参加培训的员工激动地说道。

新文鼓励道：“好好学，公司期待你们学成归来，为公司的发展贡献力量。在国外要注意安全，遇到问题及时和公司沟通。”

然而，在外部招聘海外人才时，进展并不顺利。

“新文，虽然我们在国际招聘平台上发布了职位信息，但收到的简历数量并不多，而且符合要求的更少。”负责招聘的同事说道。

新文说道：“分析一下原因，是不是职位描述不够吸引人，或者我们的招聘渠道不够广泛。可以联系一些海外的猎头公司，让他们帮忙推荐合适的人才。同时，优化职位描述，突出公司的特色和优势。”

就在新文为人才培养和引进忙碌时，儿子在学校遇到了一些挫折。

“爸爸，我这次考试没考好，我觉得自己好笨。”儿子在电话里带着哭腔说道。

新文心疼地说：“儿子，一次考试没考好没关系，每个人都会遇到困难。你要找到没考好的原因，努力克服。爸爸在工作中也遇到了很多困难，但爸爸不会放弃，你也要加油哦。”

儿子听了新文的话，情绪逐渐稳定下来：“好的，爸爸，我会努力的。”

经过一段时间的努力，通过内部培养和外部引进，公司迎来了一批具有国际视野和交流能力的古董人才。

“新文，这批人才的加入，让我们公司的团队实力得到了很大提升。相信在他们的带动下，公司在国际业务上会有更大的突破。”小林兴奋地说道。

新文欣慰地笑了：“这是大家共同努力的结果。人才是公司发展的核心竞争力，我们要继续为他们提供良好的发展环境，让他们在公司充分发挥自己的才能。同时，我也不能忽略了儿子，得找时间好好陪陪他，关心他的学习和成长。”

通过这次培养具有国际视野和交流能力的古董人才，新文深刻体会到，企业的发展离不开人才的支持。在全球化的时代背景下，培养和引进国际化人才，是企业走向国际市场、提升竞争力的重要途径。而家庭的支持和理解，始终是他在事业道路上不断前行的动力源泉。