会后，各部门迅速行动起来。采购部门的工作人员日夜不停地与供应商联系，奔波于各地考察潜在的供应商。

“李总，我们合作多年，一直都很愉快。这次的价格调整对我们的影响实在太大了，希望您能再考虑一下。”采购人员在与供应商的谈判中诚恳地说道。

然而，供应商却不为所动：“市场行情就是这样，我也没办法。如果你们不能接受新的价格，我只能把货卖给别人。”

采购人员没有放弃，继续说道：“那我们能不能共同寻找一些降低成本的方法，比如优化运输方式或者调整采购量？”

经过艰苦的谈判，供应商终于做出了一些让步，但价格仍然高于原来的水平。

与此同时，人力资源部门也在积极与核心员工沟通。

“小王，我知道你收到了竞争对手的邀请，但我希望你能留下来。公司一直都很重视你，我们正在制定新的激励政策，你的发展空间会更大。”人力资源总监与一位核心技术人员说道。

小王犹豫了一下：“但是对方给出的条件确实很诱人，我也想为自己的未来考虑。”

人力资源总监说道：“我们可以为你提供更多的培训机会和项目经验，让你在技术上有更大的提升。而且公司正在筹备新的研发项目，你将有机会担任重要角色。”

经过多次沟通，一些员工被公司的诚意所打动，决定留下来。但仍有一部分员工去意已决。

在这个关键时刻，苏铭亲自出马，与那些犹豫不决的员工进行了深入的交流。

“我知道大家都有自己的追求和想法，但是苏家企业是一个大家庭，我们一起经历了风风雨雨。现在遇到了困难，我希望大家能够和公司一起共度难关。未来，公司不会忘记大家的付出。”苏铭的真诚感动了许多员工。

在公司全体员工的共同努力下，原材料供应问题终于得到了一定程度的缓解。虽然价格仍然较高，但至少保证了基本的生产需求。

“终于松了一口气，但我们不能掉以轻心，还要继续寻找更好的解决方案。”采购经理疲惫但欣慰地说道。

然而，人才流失的问题仍然困扰着公司。一些关键岗位的空缺对业务的开展产生了不利影响。

“我们必须加快招聘和内部培养的速度，填补这些空缺。”人力资源总监说道。

苏家企业在危机中艰难前行，每一步都充满了挑战和不确定性。