苏瑶站在企业的历史展览厅中，看着墙上一幅幅记录着企业成长历程的照片，心中感慨万千。从最初的艰难创业，到如今的辉煌成就，每一步都充满了汗水与智慧。

“苏瑶，我们已经走过了很长的路，但未来的路还更长。”身旁的助手轻声说道。

苏瑶微微点头，“没错，我们不能满足于现状，要为未来做好规划。”

此时，企业内部的传承问题成为了苏瑶关注的焦点。她深知，一个企业要想长久发展，必须有优秀的接班人来延续辉煌。

“苏瑶姐，我觉得我还需要更多的锻炼，才能担起这份重任。”一位被视为接班人培养的年轻管理者面露紧张。

苏瑶鼓励道：“不要害怕，我会把我的经验毫无保留地传授给你，只要你有决心和毅力，一定能够胜任。”

为了让年轻一代更好地理解企业的核心价值观和经营理念，苏瑶亲自组织了一系列的培训和交流活动。她讲述着创业的艰辛，分享着成功的喜悦，让年轻人在故事中汲取力量。

在培养接班人的同时，苏瑶也没有忽视市场的变化。随着科技的飞速发展，餐饮行业也迎来了新的变革。线上订餐、智能厨房设备等新技术不断涌现。

“苏瑶，我们是否要加大在科技方面的投入，跟上时代的步伐？”技术部门负责人问道。

苏瑶果断回答：“当然，我们不仅要跟上，还要引领潮流。”

企业开始投入大量资金进行技术研发，推出了具有自主知识产权的智能烹饪系统和线上美食平台。这些创新举措不仅提高了生产效率，还为消费者带来了更加便捷和个性化的服务。

然而，新的技术应用也带来了一些问题。比如，部分员工对新技术的操作不熟练，导致工作出现失误；线上平台在运营初期遭遇了网络攻击，影响了用户体验。

“苏瑶，这些问题如果不及时解决，可能会影响我们的发展进程。”运营部门经理焦急地说道。