苏瑶成功带领家族企业走出困境后，还没来得及喘口气，新的挑战便接踵而至。

随着社交媒体和网络直播的兴起，传统的营销模式逐渐显得力不从心。苏瑶意识到，如果不能跟上时代的步伐，企业很可能再次陷入危机。

“我们必须尽快打造自己的网络营销团队，拓展线上销售渠道。”苏瑶在高层会议上坚定地说道。

然而，招聘和培养专业的网络营销人才并非易事。

“苏瑶，现在优秀的网络营销人员很难找，而且他们的薪资要求都很高。”人力资源经理面露难色。

苏瑶皱起眉头：“不管多困难，都要想办法解决。我们可以提高待遇，同时从内部培养有潜力的员工。”

在招聘过程中，苏瑶亲自面试每一位候选人，严格筛选。但由于企业在网络营销方面的经验不足，一些应聘者对加入公司持观望态度。

“我对你们公司的发展前景不太确定，感觉在网络营销这一块还不够成熟。”一位应聘者坦率地说道。

苏瑶耐心地向他们介绍公司的规划和决心：“我们虽然现在不够成熟，但有足够的资源和决心做好，只要你有能力和热情，这里会给你提供广阔的发展空间。”

好不容易组建起了初步的网络营销团队，新的问题又出现了。团队成员之间缺乏默契，工作效率低下，而且对于美食行业的网络营销特点把握不准。

“苏瑶，我们策划的几个线上推广方案效果都不太理想，点击量和转化率都很低。”营销主管拿着数据报告说道。

苏瑶仔细分析了方案，指出其中的不足之处：“我们不能只是模仿别人，要有自己的特色和创新。要深入了解我们的产品优势和目标客户的需求。”

为了提升团队的专业能力，苏瑶邀请了行业内的专家进行培训和指导。但团队成员在接受新观念和新方法的过程中，出现了理解和执行上的偏差。