经过无数次的失败，终于成功研发出了一系列令人惊艳的融合菜品，一经推出就受到了顾客的热烈欢迎。

随着业务的扩展，苏瑶开始考虑开设美食学院的分校。但在选址和师资招聘上遇到了难题。

“苏瑶，几个备选的校址都存在一定的缺陷，而且合适的教师很难找到。”负责分校筹备的工作人员说道。

苏瑶亲自前往各个候选地点进行考察，综合考虑各种因素，最终确定了理想的校址。同时，她通过各种渠道广泛招聘优秀的教师，甚至不惜重金从国外引进专业人才。

分校开业后，招生工作进展缓慢，知名度不高成为了最大的障碍。

“苏瑶，我们的宣传效果不太好，报名的学生数量远远低于预期。”招生负责人着急地说道。

苏瑶立即调整宣传策略，加大线上线下的推广力度，举办开放日活动，邀请家长和学生实地参观体验。

经过一番努力，分校的招生情况逐渐好转，步入正轨。

就在一切看似顺利进行的时候，苏瑶发现由于业务的快速扩张，管理上出现了漏洞。一些分店出现了违规操作和服务质量下降的问题。

“苏瑶，这些问题如果不及时解决，可能会影响整个品牌的形象。”质量监管部门的负责人严肃地说道。

苏瑶立刻组织了内部整顿行动，加强培训和监督，建立严格的考核制度。

在解决这些问题的过程中，苏瑶承受着巨大的压力，但她始终坚信，只要坚持下去，就一定能够克服困难，迎来新的辉煌。