随着时间的推移，曾经的人口红利已经消失，取而代之的是人口负增长，人口老龄化。

这样一个社会环境的变化，会产生哪些问题呢？或者说，会酝酿出哪些新的产业机会呢？！

人口老龄化意味着劳动力的减少，通俗地讲就是将来没有人干活了！

这真不是危言耸听，大家回想一下，现在在工地上干活的，在地里种田的还能见到几个年轻人？！

几乎没有！工地上、农田里都是些大爷大妈在干活，他们已经五、六十岁了，甚至更大的年纪，他们还能干多久？

在不远的将来，这些苦活、累活谁去干？！

还有，无论谁身体有多好，都总有老去行动不便需要人照顾的那一天。

在这个独生子女的年代，当他们父母老去的时候，一对独生子女夫妇要面对四个老人，他们还有自己的子女，还要工作，哪有那么多精力去孝敬父母？！

所有这些，就是我们这个社会即将面临的困难！

而困难往往又意味着机会！

我前面说的这些，其实都是一个劳动力短缺的问题，那这个问题怎么解决呢？

马上提高青壮年的人口比例是不可能的，人要一天天长大，何况现在的年轻人生育意愿并不强烈。

所以，毫无疑问，要解决劳动力短缺的问题，就迫切需要发展机器人产业。

我相信，在不久的将来，农田里，工地上到处都会有机器人的身影，子女没有时间和精力陪伴照顾老人，机器人可以替补上场！

目前，世界上很多国家都在着手研发机器人，但都处在起步阶段，我们现在加入这个行列，还为时不晚。

我最后想告诉大家的是，天佑地产的转型不仅是行业的转变，新天佑在公司的管理和企业文化理念上都会有一个很大的改变和提升。

具体的东西这里就不去展开了讲，反正有一个总的原则：

新的天佑公司将更加人性化的管理，将真正实践‘以人为本’的理念。

我相信，天佑即将凤凰涅盘，浴火重生，当一个新的享誉全球的天佑科技展现在世人面前时，既有留下来继续奋斗的同志的功劳，也有那些为了天佑的发展毅然离职另谋生计的同志的一份功劳！

祝愿所有即将离职的员工能尽快找到一份满意的新工作，一切顺遂，谢谢大家！”

演讲结束，南柯再次向台下鞠躬致意，会场一时掌声雷动，经久不息！

“这小南总确实是年轻有为啊！”

“可惜！就咱这点文化，估计新天佑是不会要我的了！”

“要搞高科技，搞机器人，想想都激动！”

……

会议结束后，人们一边议论，一边离开会场。

正所谓几家欢乐几家愁，对自己和公司都有信心的员工，对未来充满了期待！

对自己不够自信的，觉得即将失业的员工，忧心忡忡，满面愁容！

而对于南大兵父子来说，接下来的与离职员工的单独沟通是一项很艰苦的工作，关系到公司转型的成败！