在叶菀的带领下，团队内的新规章制度终于得以全面实施。经过长时间的筹备和讨论，制度的每一项条款都得到了精心设计和完善，确保能够适应团队日常运作的各个方面。从工作分配到物资管理，再到生活安排，每个环节都开始走向规范化。团队的运行不再依赖于个人的意愿和经验，而是有了明确的制度和流程，确保每一个成员都能在自己的岗位上高效运作。

规范化的工作分配

新制度的首要任务之一便是合理的工作分配。过去，由于团队成员众多且任务繁重，常常出现某些人工作负担过重，而另一些人却闲置的情况。叶菀意识到，要避免这种情况，必须将每个人的职责明确下来，确保任务的均衡分配。

在制度实施的初期，叶菀与核心成员共同讨论，根据每个人的特长和能力，为他们分配合适的工作任务。对于那些表现出色的成员，她将他们任命为小组长，负责指导其他成员。这种结构不仅让团队的工作更加高效，还让每个成员都能在自己的岗位上得到充分的发挥。

“每个任务都要做到尽善尽美，不仅仅是为了个人，更是为了团队的共同目标。”叶菀在一次会议中强调，“我们不仅要分工明确，还要相互协作，确保每个人都能发挥自己的优势。”

随着时间的推移，团队成员渐渐适应了这种规范化的工作分配方式，每个人都知道自己的任务，并且会在规定的时间内完成，团队整体的效率也因此得到了显着提高。

物资管理的优化

物资管理一直是叶菀心头的一大难题。在过去，由于物资管理没有统一的规范，导致了浪费和分配不均的问题。为了解决这一问题，叶菀在新制度中明确规定了物资的管理流程，包括物资的申请、分配、使用以及记录等环节。

每次物资需求时，团队成员必须填写详细的申请单，并经过审批。物资的分配也不再依赖于个人的判断，而是严格按照需求和团队优先级来分配。这不仅确保了物资的公平利用，还避免了浪费的情况发生。

叶菀特别指定了一位核心成员负责物资管理，每月定期进行库存盘点，确保物资的充足和合理分配。这样一来，团队不再因为物资的短缺或浪费而陷入困境，每个成员都能根据实际需要获取必要的资源。

生活安排的规范化

生活安排的规范化也是新制度的重要一环。在之前的日常生活中，由于没有明确的安排，成员们的生活时常出现混乱，尤其是在饮食和休息方面，影响了大家的身体状态和工作效率。为了提高成员们的生活质量，叶菀制定了一套详细的生活安排计划。