在与老成员交谈后，叶菀没有急于做出评价，而是告诉他们，新成员并不是不负责任或不愿意融入，很多人只是缺乏经验，甚至在刚加入时，内心也充满了不安与彷徨。她鼓励老成员们给予新成员更多的宽容和耐心，理解他们的成长过程，同时也分享自己曾经从零开始的经验。

“你们自己也知道，从最初的茫然到现在的熟练，我们每个人都经历过这个过程。没有谁是一开始就完美的。现在的我们，能够这样平稳地运行，是因为我们彼此包容、彼此帮助。”

同样的，她与新成员交谈时，也劝导他们从老成员的角度理解问题。她告诉新成员们，老成员们对工作要求的严格，并不是针对个人，而是对山谷、对团队未来的责任。每一个细节都关乎团队的整体发展和生存，他们的严格要求其实是出于关心。

“你们来到这里，是因为希望能有一个安稳的生活，而这个生活的基础正是老成员们为大家创造的。要想融入这个团队，我们必须尊重并理解每一个人，而不仅仅是专注于自己感受到的不安。”

化解矛盾：温暖而坚定的领导

在反复的交流与引导下，老成员和新成员之间的紧张关系逐渐有所缓解。叶菀通过这段时间的倾听与沟通，让双方开始站在对方的角度看问题，理解对方的处境与难处。

她并没有急于让大家马上化解所有矛盾，而是耐心等待，逐步推动大家的认知和理解。她深知，团队之间的矛盾往往是因为缺乏沟通和理解，只要能在早期发现并加以解决，就能避免更大的问题。

随着每个人心中的疑虑逐渐消散，团队氛围开始变得更加融洽。老成员们开始更多地帮助新成员，给予他们指导和支持；而新成员们也逐渐找到了自己的定位，变得更加自信和积极地参与到团队工作中。

叶菀在心中默默地感叹着，这就是她一直追求的团队氛围——一个充满信任、理解与支持的集体。在她的领导下，团队不再是孤立的个体，而是一个共同进步、互相帮助的有机体。

新的开始

经过一段时间的调整与磨合，团队的凝聚力变得更强了。叶菀看着大家逐渐找到自己的节奏，内心也感到一阵安慰。她知道，这个团队正在朝着更好的方向发展，成员之间的信任与理解将是他们最坚实的后盾。

她的智慧与耐心，让这个团队在困境中找到了前进的力量。团队成员们开始重新认识到，山谷不仅是一个生存的地方，更是一个充满希望的家园——一个他们共同努力、共同守护的地方。