陆辰与安琪并没有停下脚步，调查的每一丝线索都在引导着他们走向更深的迷雾，而这次的焦点，终于回到了杨婧职场中的压迫来源——陈宇。

陈宇是杨婧在公司里的直属上司，原本应该是她职业生涯的导师与引路人，却因长期施加心理压力，变成了她最大的负担。陆辰和安琪开始回溯陈宇的过去，试图挖掘出更多隐藏在他表面之下的阴暗面。

陈宇的过去

“我们需要去翻阅一下陈宇的档案，看看他曾经有没有类似的投诉记录。”安琪皱着眉头，语气充满了坚定。

陆辰点了点头，转身带着安琪走向公司的人事部。他们并不直接与陈宇接触，而是通过间接的途径，逐步揭开了这名上司背后不为人知的一面。

在与人事部门的沟通中，陆辰和安琪得知，陈宇曾在过去几年中因为性别歧视和职场暴力的行为，被多次投诉。这些投诉大多没有公开，甚至在管理层的操作下，几乎都被处理为“无关紧要的小事”，迅速搁置。然而，随着时间的推移，陈宇身上逐渐浮现出不为人知的污点，尤其是在面对杨婧这样的女性员工时，他的态度愈发冷酷与苛刻。

“陈宇有一个非常特殊的习惯，他会在员工面前展示自己的权力。”人事部的同事低声说道，语气中充满了隐秘的惧怕，“尤其是对女性员工，他会用一些隐晦的话语，来贬低她们的能力，甚至暗示她们只有通过特定的方式才能‘得到上司的青睐’。这种行为虽然没有明确的证据，但对于员工们来说，那种心理压迫感是无法忽视的。”

安琪皱眉沉思，“这就是杨婧在职场上感到无助的原因之一了。”

陆辰冷静地说道：“陈宇的行为模式确实符合那个在职场上被称为‘职场暴君’的类型，他利用职权压迫别人，而杨婧却是他的下一个目标。”

更让人心惊的是，在进一步调查陈宇的个人历史后，陆辰与安琪发现，陈宇曾有过几次因职场暴力而被投诉的记录，但因为公司内部的庇护与权力关系，这些投诉最终都不了了之。而且，陈宇不仅以职场暴力对待员工，他还通过某些非正式的手段获取了杨婧的私人信息。

杨婧的隐秘困境

这些私人信息到底有多敏感，陆辰和安琪并不清楚，但他们猜测，陈宇可能利用这些信息对杨婧进行精神上的压迫。这种压迫的形式，比直接的暴力更加可怕，因为它潜移默化，逐渐让杨婧感觉自己没有任何控制权，她的每一个举动、每一次决策，都像是受到了无形的锁链束缚。

安琪对杨婧的心理变化做了详细分析：“杨婧长期受到这种职场暴力的困扰，已经导致她出现了严重的心理创伤。她从一开始对工作充满热情，到渐渐感到对未来的迷茫与不安，最终形成了‘自我放逐’的情绪。她可能曾经试图逃离，但由于没有得到支持，她的内心痛苦与无助感愈加严重。”