山区医院在叶瑾的带领下，经历了一系列的挑战，却始终坚守着为患者服务的初心。然而，新的难题又摆在了他们面前。

随着社会的发展和人们健康意识的提高，患者对医疗服务的期望不再仅仅局限于疾病的治疗，还包括预防保健、康复护理以及个性化的医疗体验。这对于山区医院相对传统的医疗模式来说，是一个巨大的挑战。

叶瑾深知，要满足患者的这些新需求，医院必须进行全面的改革和创新。她首先组织了一个专门的调研小组，深入了解患者的期望和不满之处。调研结果显示，患者普遍希望医院能够提供更全面的健康管理服务，包括定期的体检、疾病预防咨询以及个性化的康复方案。

为了实现这一目标，叶瑾决定引进先进的健康管理系统。但这需要大量的资金投入，而医院的财务状况并不宽裕。她四处奔波，寻求政府的支持和社会的资助。

在向政府部门申请资金的过程中，叶瑾遭遇了重重困难。一些官员对山区医院的改革计划持怀疑态度，认为投入大量资金可能无法取得预期的效果。叶瑾没有气馁，她准备了详细的方案和报告，用数据和实例向他们证明改革的必要性和可行性。

“我们不能让山区的百姓在健康管理方面落后于城市，这是我们的责任。”叶瑾在政府会议上慷慨陈词。

最终，她的坚持和诚意打动了政府，获得了一笔重要的资金支持。同时，一些爱心企业和慈善人士也纷纷伸出援手，为医院的改革贡献力量。

资金问题解决后，叶瑾开始着手组建专业的健康管理团队。她从全国各地招聘了一批经验丰富的健康管理师、营养师和康复治疗师，并安排他们接受系统的培训，以适应山区医院的工作环境和患者需求。

然而，新团队的融入并非一帆风顺。不同专业背景的人员之间存在着沟通和协作的障碍，工作流程也不够顺畅。叶瑾亲自参与团队的建设和管理，组织各种交流活动和培训课程，促进团队成员之间的相互了解和信任。

“我们是一个整体，只有紧密合作，才能为患者提供优质的服务。”叶瑾不断地鼓励大家。

经过一段时间的磨合，健康管理团队逐渐走上正轨，开始为患者提供全面的健康管理服务。但叶瑾并没有满足于此，她又把目光投向了医院的信息化建设。