在经历了医保政策调整、医疗纠纷和内部管理等一系列困境后，山区医院在叶瑾的带领下，总算迎来了一丝喘息的机会。然而，命运似乎并不打算让他们就此安逸。

随着城市医疗资源的进一步集中，山区医院面临着人才严重流失的危机。一些优秀的医生和护士被大城市的医院高薪挖走，这使得原本就人手紧张的山区医院更加捉襟见肘。

叶瑾看着一份份辞职信，心中五味杂陈。她明白，每个人都有追求更好发展的权利，但医院的现状让她感到无比焦虑。

“我们不能就这样坐以待毙，必须想办法留住人才，吸引人才。”叶瑾在医院的会议上坚定地说道。

为了解决人才问题，叶瑾决定从改善员工待遇和职业发展空间入手。她积极与上级部门沟通，争取更多的财政支持，提高医护人员的工资和福利。同时，她制定了一系列的人才培养计划，为有潜力的医护人员提供进修和晋升的机会。

然而，资金的申请并非一帆风顺。上级部门表示财政紧张，无法给予太多的支持。叶瑾没有放弃，她决定亲自走访当地的企业和慈善家，寻求社会力量的帮助。

在拜访的过程中，叶瑾遭遇了无数次的拒绝。有些人对山区医院的发展并不感兴趣，有些人则对她的计划表示怀疑。但叶瑾始终保持着真诚和热情，向他们详细介绍医院的情况和未来的规划。

终于，一家当地的企业被叶瑾的执着所打动，决定向医院捐赠一笔资金。这笔资金虽然不足以解决所有问题，但对于叶瑾来说，无疑是一针强心剂。

有了资金的支持，叶瑾开始着手改善医院的硬件设施和工作环境。新的医疗设备陆续引进，病房也进行了翻新和改造。

同时，叶瑾还加强了医院的文化建设。她组织了各种活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。在一次医院的联欢会上，叶瑾深情地说道：“这里是我们共同的家，我们一起努力，让它变得更好。”

在努力留住现有人才的同时，叶瑾还积极开展招聘工作。她亲自前往各大医学院校，宣传山区医院的优势和发展前景。然而，由于医院的地理位置和知名度等原因，招聘效果并不理想。