就在远程医疗业务逐渐走上正轨的时候，医院的人才培养问题又凸显出来。由于长期缺乏与外界的交流和学习机会，医院的医护人员在专业知识和技能上逐渐落后于行业的发展。

叶瑾决定建立定期的培训和学术交流机制。她邀请国内外的知名专家到医院讲学，同时选派优秀的医护人员外出参加学术会议和进修。

但这又引发了一些内部矛盾。部分医护人员认为外出进修会影响科室的正常工作，而且名额分配不均也引起了一些争议。

叶瑾耐心地倾听大家的意见，不断调整和完善方案。“我们的目标是一致的，都是为了提升医院的整体医疗水平，为患者提供更好的服务。只要大家相互理解、相互支持，就一定能够解决这些问题。”

在叶瑾的努力下，人才培养计划顺利实施，医护人员的专业水平得到了显着提升。

与此同时，医院的基础设施也出现了老化和损坏的情况。病房漏水、设备故障等问题频繁发生，影响了患者的就医体验。

叶瑾立即启动了医院的修缮工程。但在施工过程中，又遇到了资金短缺和施工进度缓慢等问题。

她一方面积极筹措资金，另一方面加强对施工方的监督和管理，确保工程质量和进度。

经过几个月的紧张施工，医院的基础设施得到了全面改善，焕然一新的环境让患者感受到了更多的温暖和关怀。

在解决了一个又一个难题的过程中，叶瑾始终保持着坚定的信念和不屈的精神。她相信，只要坚持不懈，山区医院一定能够迎来突破与新生。

在一个宁静的夜晚，叶瑾站在医院的院子里，仰望着星空。她知道，未来的路还很长，但她已经做好了准备，继续为山区的医疗事业奉献自己的一切。