山区医院在叶瑾的精心操持下，新大楼顺利运营，各项工作也逐渐步入正轨。然而，平静的表象下，一场潜在的危机正悄然逼近。

随着周边地区经济的发展，医疗市场的竞争愈发激烈。几家新的私立医院在附近开业，它们以高薪和优越的工作条件吸引了山区医院的一些骨干医护人员。人才的流失，让部分科室的工作陷入了困境，患者的满意度也开始下降。

叶瑾意识到问题的严重性，她立即召开紧急会议，与医院的管理层商讨对策。

“我们不能坐以待毙，必须想办法留住人才，同时吸引更多优秀的医护人员加入我们。”叶瑾的眼神中透露出坚定。

会议上，大家各抒己见。有人提议提高医护人员的薪酬待遇，有人建议改善工作环境，还有人提出加强医院的文化建设，增强员工的归属感。

叶瑾认真听取了大家的意见，决定多管齐下。她首先与财务部门协商，调整了薪酬体系，为表现优秀的医护人员提供更有竞争力的薪资和福利。同时，她积极争取政府的支持，改善医院的基础设施，为医护人员创造更好的工作条件。

然而，这些措施的实施需要时间和资金，短期内效果并不明显。人才流失的情况仍在继续，医院的声誉受到了一定的影响。

就在叶瑾为此焦头烂额时，医院又遭遇了一起医疗事故。一名患者在手术后出现了严重的并发症，尽管医护人员全力抢救，但最终还是不幸去世。患者家属情绪激动，认为是医院的医疗失误导致了这一悲剧，向医院提出了巨额赔偿，并将医院告上了法庭。

这一事件引起了社会的广泛关注，媒体纷纷报道，山区医院陷入了前所未有的舆论危机。

叶瑾一方面安抚患者家属的情绪，积极与他们沟通协商解决方案；另一方面，她组织专家对这起医疗事故进行深入调查，还原事情的真相。

经过详细的调查和分析，发现手术过程中虽然不存在明显的医疗失误，但在术前评估和术后护理方面存在一些不足之处。叶瑾没有回避问题，向患者家属诚恳地道歉，并承诺对相关责任人进行严肃处理，同时对医院的管理流程进行全面整改。