经过漫长而艰辛的努力，山区医院在叶瑾的带领下，逐渐走上了正轨，迎来了新的发展机遇。但叶瑾清楚地知道，这只是一个阶段性的胜利，未来还有更多的挑战和责任等待着他们。

随着医院的名声越来越响，吸引了来自全国各地的患者前来就医。然而，随之而来的是医院床位紧张、医护人员工作压力增大等问题。叶瑾决定启动医院的扩建计划，增加病房数量，扩大医护团队。

为了确保扩建工程的顺利进行，叶瑾亲自参与规划和设计，与建筑团队反复商讨，力求在保证工程质量的前提下，尽快完成施工。同时，她积极招聘优秀的医护人员，为新的病房和科室储备人才。

在招聘过程中，叶瑾注重应聘者的专业素养和职业道德，通过严格的考核和面试，选拔出了一批优秀的医生和护士。但新员工的入职培训又成为了一个紧迫的任务。

叶瑾组织了经验丰富的医护人员组成培训团队，为新员工制定了全面而系统的培训计划。包括理论知识的学习、实践操作的训练以及与患者沟通技巧的培养等。

“我们不仅要让新同事掌握专业技能，更要让他们理解我们医院的文化和使命，以患者为中心，用心去服务。”叶瑾在培训启动仪式上说道。

就在医院扩建和人员培训紧张进行的同时，叶瑾又接到了一个重要的任务——参与一项全国性的医疗科研项目。这对于山区医院来说，是一个难得的机会，也是一个巨大的挑战。

叶瑾迅速组建了科研团队，由医院的骨干医生和研究人员组成。他们需要在规定的时间内完成复杂的科研任务，为医疗领域的发展贡献山区医院的力量。

然而，科研工作并非一帆风顺。由于山区医院的科研基础相对薄弱，在实验设备、数据采集和分析等方面遇到了诸多困难。叶瑾积极寻求外部合作，与一些知名的科研机构和高校建立了合作关系，共享资源和技术。

在科研项目的推进过程中，叶瑾鼓励团队成员勇于创新，不怕失败。“每一次尝试都是一次进步，每一次挫折都是成长的机会。”她的鼓励让团队成员充满了信心和勇气。

经过数月的努力，科研团队终于取得了重要的阶段性成果，为项目的成功奠定了基础。

与此同时，医院的管理也面临着新的问题。随着医院规模的扩大，原有的管理模式已经无法适应新的发展需求。叶瑾意识到，必须引入现代化的管理理念和方法，提高医院的运行效率和服务质量。