经过市场调研，叶瑾发现康复医疗和健康管理在当地有着巨大的需求潜力。于是，她决定成立康复医疗中心和健康管理科室。

为了确保新科室的顺利开展，叶瑾亲自带队到其他成功的医疗机构学习取经，引进先进的康复设备和管理经验。

在筹备过程中，人才短缺的问题再次凸显。康复医疗和健康管理领域需要专业的人才，但山区医院地处偏远，很难吸引到优秀的人才。

叶瑾没有放弃，她通过网络招聘、与高校合作等方式，广泛招揽人才。同时，她还鼓励医院内部的医护人员进行转岗培训，充实新科室的力量。

经过几个月的紧张筹备，康复医疗中心和健康管理科室终于开业了。然而，开业初期，患者的知晓度和信任度都不高，业务量不尽人意。

叶瑾再次发挥她的营销才能，组织宣传团队深入社区和周边乡镇进行宣传推广。她还邀请患者免费体验康复治疗和健康管理服务，以口碑带动业务的发展。

“只要我们的服务好，效果佳，就不怕没有患者。”叶瑾充满信心地说道。

渐渐地，康复医疗中心和健康管理科室的名声传开了，患者数量逐渐增加，医院的收入也有了一定的提升。

就在叶瑾为医院的财政状况逐渐好转而感到欣慰时，又一个难题摆在了她的面前。由于长期的高负荷工作，一些医护人员的身体和心理健康出现了问题，离职的想法开始在部分人员心中滋生。

叶瑾意识到，必须关注员工的身心健康，才能保证医院的可持续发展。她决定在医院内部设立员工关怀机制，包括定期的体检、心理辅导和合理的排班制度。

“大家是医院的宝贵财富，只有你们健康快乐，医院才能更好地发展。”叶瑾对员工们说道。

在叶瑾的努力下，医院的困境逐渐得到缓解，曙光初现。但她知道，这只是一个开始，未来还有更长的路要走。