金花说道：“确实很为难，但如果不接受，公司可能马上就撑不下去了。”

陆丰最终还是决定接受对方的条件，暂时解决了资金问题。但新的问题又随之而来。

民间资本介入后，对公司的经营管理指手画脚，与公司原有的管理团队产生了诸多矛盾。

“陆总，他们根本不懂我们的业务，却总是乱指挥，很多决策都不合理。”部门经理抱怨道。

陆丰无奈地说：“先尽量沟通协调，找到一个平衡点。”

然而，沟通并不顺利，双方的矛盾不断升级。

“金花，这样下去不行，我们必须想办法重新掌握公司的主导权。”陆丰说道。

金花说道：“但现在我们处于弱势，得从长计议。”

就在公司内部纷争不断的时候，市场上又传来了不利的消息。

“陆丰，由于原材料价格的持续上涨，我们的成本大幅增加，如果不调整价格，利润将受到严重影响。”采购经理说道。

陆丰说道：“先不要轻易涨价，看看能不能通过优化采购渠道和提高生产效率来降低成本。”

采购团队努力寻找新的供应商，但由于市场整体供应紧张，效果并不理想。

“金花，看来不得不考虑适当提高产品价格了，但要注意市场的反应。”陆丰说道。

金花说道：“我们要做好充分的市场调研和客户沟通，尽量减少价格调整带来的负面影响。”

公司小心翼翼地调整了产品价格，果然引起了一些客户的不满。

“陆总，一些大客户表示如果价格不回调，他们将考虑减少订单。”销售经理说道。

陆丰急忙说道：“马上和这些大客户沟通，提供一些增值服务或者优惠政策，争取留住他们。”

销售团队积极与客户协商，但仍有部分大客户流失，给公司的业绩带来了沉重打击。

“金花，这可怎么办？”陆丰感到前所未有的压力。

金花安慰道：“别着急，我们一起想办法，总会度过难关的。”

这时，公司的人才流失问题也愈发严重。

“陆丰，由于公司近期的动荡和发展前景不明朗，很多优秀的员工都选择了离职。”人力资源经理说道。

陆丰痛心疾首：“想办法提高员工的福利待遇，加强企业文化建设，留住人才。”

人力资源部门采取了一系列措施，但效果并不显着。

“金花，人才是公司的根本，如果留不住人，公司的未来堪忧。”陆丰说道。

金花说道：“我们要给员工看到公司的希望和未来，让他们愿意留下来共同奋斗。”

在公司艰难前行的过程中，陆丰和金花不断地寻找着解决问题的方法，但每一个决策都充满了风险和挑战。

“陆丰，我真的有点累了，但我们不能放弃。”金花说道。

陆丰紧紧握住金花的手：“是的，我们一定能挺过去。”

然而，未来的路依然充满了未知，他们能否带领公司走出困境，实现涅盘重生呢？

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