【「巧思」大爷！饶命啊！我……我真没有和那个女人达成了什么不该达成的合作啊！我们真的只是聊了聊商业的事情啊！】

一把年纪的洪四爷哭喊道，哪还有刚才的天伦之乐。

【你也别紧张，洪四爷。我这次来是要跟你提个合作的】

「巧思」淡淡道。

……

【朱莉…姐，你就真打算让那个人在你头上作威作福嘛？】

电梯里的布朗低声抱怨着，他的话中夹杂着不满与困惑。要知道，如果不是因为他与巨神公司董事会的一位高层存在着微弱的血缘联系，或许早在上次职场霸凌风波中，他就已经被边缘化或者直接解雇了。

【识时务者为俊杰，这是林秘书当时说给我的话，这句话我同样说给你】

朱莉一边补妆，一边淡定地回答，埃克斯的下场她已经知晓了，作为人精的她已经大概知道这件事的来龙去脉了，朱莉绝不会让自己成为第二个埃克斯。

电梯门应声而开，两人步入「研发部」内部，却惊讶地发现整个部门数百号员工已经整齐划一地汇聚在办公区的活动区域，而打扮精致，活力满满的林欣则站在众人之前，一副即将发表重要讲话的模样。

【好了，现在人到齐了】

林欣注意到朱莉与布朗两人的到来开口说道，她的声音清晰而有力，吸引了在场所有人的注意。

【我昨天就已经说过，既然我成为了「研发部」p2管理人员，那么我就要对「研发部」进行大刀阔斧的改革，现在我给大家两分钟的讨论时间，请开始讨论吧】

此言一出，研发部的员工们纷纷开始窃窃私语，好奇心驱使着他们猜测林欣口中所谓的改革究竟是何内容。朱莉也不禁感到一丝好奇，她转向身边的同事李，询问道：

【发生什么事了，李？】

李摇头道：

【今天我刚到研发部的时候，林秘书就已经在组织众人集合了，我也不知道葫芦里卖的什么药】

朱莉闻言，也只能耐心等待，心中暗自思索林欣此举背后的深意。

两分钟后，讨论结束，林欣再次发言：

【在宣布改革之前，我有一个请求，我想让所有参与了「乾坤芯片」研发工程的人都站出来】

随着指令下达，研发部的绝大多数人员响应号召，其中包括了朱莉与布朗，林欣望着眼前的庞大阵容，不禁发出疑问：

【一个芯片，就用掉了研发部四分之三的人才吗？】

这句话像是说给自己听，又像是说给众人听一般。

【现在，请参与「乾坤芯片」各个工作的关键负责人留在这里，其他人退下】

这一轮调整过后，原本人数众多的队伍迅速缩减，只剩下几十位关键人物依然留在台前，这其中自然包括了朱莉和布朗。

【大家看到了吧！研发「乾坤芯片」需要那么多人，可关键的负责人却只有这么寥寥几个！】

林欣的话语掷地有声，似乎在说改革迫在眉睫！

【林秘书的意思是，研发芯片的人数太冗余了吗？】

朱莉试探性地提问，试图验证她内心的猜想。

【没错！】

林欣毫不犹豫地点了点头说道。

【林秘书，你是不是以为研发芯片像菜市场买菜一样简单呢？那可是芯片啊！】

布朗站出来反对道。

【这话我不同意】

林欣反驳道：

【我当然知道芯片的设计是一项极其复杂的工程，可当今的时代早已不是当年互联网大厂的集群工作时代了，在我进入到研发部的第一天我就观察过，一个最基础的p4员工在ai的帮助下能够完成十到十几个相同工作的人的工作量！一个「乾坤芯片」之所以需要那么多人，完全是因为有许多人的工作内容重复了！产生了大量的无用功！】

面对布朗的反对，林欣强调即使芯片设计是一项高度复杂的任务，但在当前的技术条件下，通过合理分工与优化流程，完全可以减少人力浪费，提高整体效能，在AI辅助下，现代科技企业的工作效率已今非昔比，许多岗位存在严重的人员过剩现象。

林欣说罢，可这时候轮到朱莉再次站出来反驳道：

【虽然研发部大部分人都是经验工作丰富的老员工，可我们也有新员工！那些新员工又要怎么办呢？让他们单独负责一项工作吗？要是出了问题又该怎么办，据此结论，做好不同工作的联动关系也只能是天马行空罢了】

这是一个合理的担忧，关于新员工培训的问题，如果贸然实施改革，可能会导致新人缺乏指导，进而影响项目的顺利进展。

对此，林欣给出了自己的解决方案：

【我坦白说了吧！我想将整个研发部重组为若干个小规模的专业小组，每个小组设立一名熟悉全流程的组长，以便更好地统筹协调各项工作。这样一来，不仅可以充分发挥每位成员的专长，还能有效避免人力资源的闲置与浪费】

听到林欣详细的改革方案，众人终于恍然大悟！

原来她的目标不仅仅是裁员减支，而是希望通过精细化管理与智能化转型，构建一支高效协同的研发团队！

【那小组长的人选呢？】

一名员工提出了实际操作中的问题。

【我想，在这个满是老员工的研发部内，一个精通各个工作流程的小组长并不难找】

林欣自信满满地回答，她坚信「研发部」这么多年因为排斥新鲜血液而长期积累的经验财富，足以支撑起这一全新管理模式所需的核心人才库。

事实上，「研发部」内有很多资深工程师多年来一直活跃在一线，不仅具备深厚的专业知识，还积累了丰富的项目管理和团队协作能力，完全有能力胜任小组长的角色。

【可如果分出那么多小组，去哪里找那么多项目进行研究呢？】

另一位员工紧跟着追问道。

毕竟，以往研发部的任务主要来自于公司高层的直接指派，一旦转变为自主开发模式，如何保证持续稳定的项目来源，成为了摆在所有人面前的一大难题。

【之前的那套工作方式之所以会出现人员冗余，正是因为研发部一直在被动地接受公司的要求进行芯片研发，而现在，我们要转变思路，我们要主动研发芯片！为公司产品思路提供更多的可能性！】

林欣铿锵有力的话语，点燃了在场每一个人的激情与梦想！

在林欣描绘的蓝图中，不再局限于单一的产品需求驱动，而是着眼于技术创新的无限可能，鼓励团队发挥主观能动性，积极探索前沿科技领域，为「巨神公司」未来发展开辟更多道路！