白芷瑶举例说明：\"比如丹霞峰开发了新的丹方，可以跟其他峰交换资源。朝阳峰改进了剑法，也可以获得相应的贡献值。这样能促进各峰之间的交流与合作。\"

\"不仅如此。\"叶欣然补充，\"为了鼓励创新，我们还设立了专门的奖励基金。任何有助于宗门发展的创新都能获得额外奖励。\"

这个提议让在场的人都眼前一亮。确实，与其死守资源，不如让资源充分流动起来。

但问题接踵而至。御剑峰执事张远提出：\"那原有的资源怎么处理？总不能一下子全部推翻重来吧？\"

\"当然不会。\"林书白解释，\"我们会设置一个过渡期。原有的分配在三个月内逐步调整，让大家都有充分的适应时间。同时，对于一些特殊情况，也会有相应的补偿措施。\"

讨论持续到傍晚，终于达成了初步共识。新的资源分配方案将分三步实施：第一个月试点推行，第二个月全面铺开，第三个月完成过渡。

\"还有最后一个问题。\"陆尘羽说，\"联合培养计划开始后，其他门派的弟子该如何纳入这个体系？\"

林书白胸有成竹：\"我们可以建立一个联合贡献值体系。各派弟子在太玄剑宗获得的贡献值可以兑换本派资源，同时也可以在联合培养体系中流通。这样既保证了公平，又能促进各派交流。\"

\"好！\"陆尘羽拍板，\"就按这个方案执行。不过要注意两点：第一，一定要确保制度的公平性；第二，要建立完善的监督机制，防止出现钻空子的情况。\"

散会后，林书白三人站在藏经峰顶，看着夕阳西下。

\"没想到资源分配也能这么改。\"白芷瑶感叹，\"以前总觉得这是个难解的问题。\"

\"因为我们换了个角度。\"叶欣然说，\"与其固守资源，不如让资源创造更大的价值。\"

林书白望着远方，若有所思：\"其实最关键的是，要让每个人都能看到希望。当他们知道付出就有回报，自然会主动去创造价值。\"

夜幕降临，藏经峰上的灯火依然明亮。新的资源分配制度即将开始试行，虽然还会遇到这样那样的问题，但方向已经确定。

第二天一早，新的制度就在几个重点峰开始试行。让人惊喜的是，弟子们的反应比预想的要积极得多。知道自己的付出能换来相应的回报，很多人都主动参与到教学和创新中来。

\"看来我们的判断是对的。\"林书白对两位同伴说，\"人心都是向上的，关键是要有一个好的机制引导。\"

白芷瑶和叶欣然深以为然。改革的道路从来都不会一帆风顺，但只要方向正确，再大的困难终究会化解。

因为他们坚信，真正的改变不在于简单的重新分配，而在于建立一个能让所有人都看到希望的制度。而这个改变，已经开始了。

星光闪烁，照耀着这片发生着深刻变化的土地。一个更加公平合理的制度正在成形，而这，必将推动整个宗门走向新的高度。