“随着之后公司越来越多，这个问题就会越来越突出。”

“我准备成立一个集团母公司，把现在名下的公司和集团都归属到新的母公司管理。”

“针对大方向的战略、财务的规范性、业务的长久性等等方向都要进行统筹把控。”

“不能只靠我现在与各公司的老大去联系和沟通，现在秘书组代理我的部分职能，但远远不够。”

“新集团我需要有一个高度管理水平和战略规划能力的管理人员，来帮我分担这些公司的管理工作。”

何华听到苏总的话，多少是明白对方的意思。

实际和当初苏伊士一样，随着门店多，业务多，必须集团化是一个道理。

但不同的是，苏伊士的集团化，都是食品快餐业务。

开心网的集团化，也是互联网的业务。

苏总名下的公司他知道很多，快餐、互联网、新能源、金融保险、汽车、玻璃、酒店等等，覆盖面太广 了。

这样的情况下，新集团的总裁就需要具备超强的业务理解能力，同时要具备跨领域的管理能力。

在何华的思维里，他见过的人里面，也就只有苏总符合这个条件，其他人员还真没有。

按苏总的意思，要找一个这样的人，太难了。

如果真有这样厉害的人，来新集团当总裁，做自己的上司，他也能认可。

就怕找到的人不合适，一通瞎指挥，反而给下属的各公司带来各种麻烦和烦恼，影响业务的发展。

想到这里，何华有些忧虑的说道：

“苏总，这样的人员不好找啊，真有这种能耐的人，大多会自己创业了。”

“现在公司也就在您的带领下能够蒸蒸日上。”

苏易听到何华的担忧，知道对方也是为了公司好，于是笑着说道：“哈哈，华哥，你这马屁拍的好。”

“我也知道这个人员的难度，实际我已经委托猎头找了一个多月了，都没有合适的人员。”

“我今天和你说，我的想法是，要不这个新集团的总裁，你来做？”

苏易把自己的想法说出来。

何华跟自己这么久，受到自己的影响很大，实际做事风格与方式特别像他。

也是因为这样，才想问问何华的意见。

邓维纶互联网的基因太重了，反而不适合担任这种综合性业务的高级管理。

至于许海峰、张志刚这些人，现在能把自己负责的公司管理好就可以，根本不足于担任这个位置。

何华看向苏易，感觉苏易在和自己开玩笑。

自己从大学开始一直都在做餐饮，后面更是专职做西式快餐，也就是华食集团开始接触中式快餐。

业务体系和自我认知从来没有出过餐饮这个领域。

如果让自己管这么多行业的公司，想想自己内心就发怵。

于是看向苏易说道：

“苏总，我真是受宠若惊，不过太看的起我了。”

“我也就能在餐饮里面折腾，要出了这个圈子，我肯定懵。”

“我知道这时候，您身边需要这样人辅助，但我真不是这个材料，别到时候适得其反了。”