“范西海任集团副总裁，兼任京都分公司负责人，分管互娱业务群和博客业务群。”

“博客业务群，可以由原博客华夏副总经理王晓亮担任。”

苏易听到邓维纶的话，不由的深思起来。

张小超去京都负责互娱业务群，这点他比较放心，张小超虽然看着文质彬彬，但做事风格很老辣。

当时互娱业务群选择人员的时候，是在张小超和刘仁杰之前选择的，因为是新业务，前期要合并视频网和游戏工作室，需要一位果断的领导者去做。

刘文杰偏技术方向，做事比较讲究逻辑性，在互娱业务群这么复杂的情况下，可能会比较困难。

反而张小超做运营出身，路子相对比较野，是最适合赴京担任这个职位的人。

至于博客业务群，让王晓亮负责，苏易也有两个担忧。

其一，怕范西海认为明升暗降，剥夺他的博客华夏的管理权，不过这点自己可以换个思路和范西海谈谈，不是剥夺他权利，而是给他增加互娱业务群的管理权限。

其二，博客华夏的财务和行政管理能力很一般，同是博客华夏的股东Idc的熊总，有几次拿博客华夏这方面的问题和开心网对比，吐槽过好几次。

从这点上可以看出，范西海是属于业务型领导，对行政职能管理并不太关注，甚至也不重视。

如果让范西海管理分公司，他担心继续出现这样的问题。

想到这里苏易，觉得让范西海当京都分公司的总裁没问题，但需要给他配个助手。

于是看向邓维纶说道：

“我觉得你这个思路不错，那就着手成立京都分公司，办公场地要找好一点的。”

想到博客华夏那拥挤老旧的办公区，苏易就不想再去第二次。

65视频网虽然自己没去，但从他们的财务情况来说，能够想象的到和博客华夏相比，也差不了多少。

至于收购的游戏工作室，更是属于小型创业公司，资金更是存在困难。

现在这三个公司合并到集团，办公区的形象代表的就是集团和开心网的形象。

最少不能让人家看到公司没钱，那就能够引起很多猜想。

“把开心网的人力资源总监梁素调任过去，担任京都分公司的副总裁，主管行政、人力等职能部门。”

“再让江敏安排一个财务总监过去京都，财务的监管必须和集团财务统一。”

邓维纶听到这，明白苏易的意思，这样安排的确妥善，但想到梁素调走笑道：“苏总你这是把徐雪得力大将调走了，她可是培养了很久的，哈哈。”

“范西海那里，你找他还是我来？”

苏易听到邓维纶说范西海，这事情只能自己找他谈，否则容易让他多想，于是接着说道：

“范西海那里，我晚上给他电话单独聊，应该问题不大。”

“分公司的事情，争取下周定下来，你亲自带着张小超、梁素、江敏他们过去。”

“一定要把我们公司的企业文化基因带过去，把大家对公司经营模式的认知观树立起来。”

邓维纶一边听着，一边记录苏总的要求，对企业文化基因他是很认同的。

一个企业的文化决定企业的做事风格，很难因为某一个领导更换而改，想到这里，邓维纶不由的写着，安排培训部门提前准备工作。