“你办停薪留职了?”
杨兵瞪大了眼睛,满脸诧异地说道。
“嗯,我打算做点自己喜欢的事。”
孟凡微微颔首,语气坚定地点了点头。
杨叔听闻此言,不禁皱起眉头,重重地叹了口气道:
“你这孩子,怎么如此冲动啊!先不说你现在已经是副处级的干部了,光是一个轧钢厂普通工人的名额都是多少人梦寐以求、挤破脑袋都难以进来的,你竟然说辞职就辞职了!”
这句话是没错的,虽然1978年年底就宣布开始改革开放了,但是这还是起步阶段,第一个个体户执照和私人公司执照得等到80年以后才会出现。
现在这个时候,工人还是第一吃香的职业。
等到原国有企业经营理念僵化,跟不上市场经济形势,工厂收支不足,纷纷破产的时候,才是工人地位破灭的时候。
不过嘛,那是90年代后的事情了,根据有关资料显示,种花家下岗潮始于上世纪九十年代,1998年达到高峰。
下岗、自谋职业、停薪留职、待分配、厂内待业、放长假、“两不找”、减员增效、砸三铁、分流等词是上世纪九十年代出现频率最高的词汇,就当时而言,没有多少人懂得这些词的真正含义,更不可能知道后来因此对许多人命运的影响有多大。
对了?,补充一下,之前忘了说了,停薪留职正式开始于1983年。?1983年6月11日,当时的劳动人事部、国家经济委员会联合下发了《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》,标志着停薪留职政策的正式实施。?
停薪留职政策最初适用于国营企业的固定职工,期间职工不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
但是具体说第一例停薪留职是什么时候,就不清楚了。
……
孟凡一脸严肃地直视着杨叔的双眼,诚恳而又坚决地回应道:
“杨叔,我明白您一心都是为了我好,但我实在不愿意一辈子就这样按部就班、朝九晚五地生活下去。我现在还年轻,充满了活力和冲劲,我渴望到外面的世界去闯荡一番,寻找更多的可能性和机遇。”
“你还年轻?你以为你还是刚毕业那个时候吗?你都40多了啊,砖头都快20了,你还年轻?”
杨叔没有好气地说道。
“人老心不老嘛。”
孟凡讪讪地说道。
“你别给我扯这些用不着的。你到底怎么想的?好端端的干部不当了,整个停薪留职?”
杨叔急着问道。
“副处级有什么用?还不是一个闲职?”
“你别和我扯,我不信你看不出来只是权宜之计,再用不了2年,你就该调走了。我可是知道,当初商业部早就看上你了,想把你要走,只不过工业部那边不松手而已。
这几年只不过是大环境的原因,才暂时把你搁置,现在内改外开的政策一出来,商业部那边早就摩拳擦掌了,只要能收到具体的下一步的信号,商业部那边立刻就会把你要过去。
我跟你说,要不是那十年的影响,商业部那边早就自己组建贸易公司了。”
“我之前好像听说商业部那边早已经准备自己开设贸易公司了啊?这都多少年了,还没开起来呢吗?”
孟凡有些惊讶地问道,毕竟,刚起风的时候,孟凡就听李厂长说过,商业部那边,准备撇下工业部,自己再组建一个贸易公司。