但新的培训方案需要投入大量的资金和时间，这让服务站的运营成本增加不少。

“李主任，这样下去，我们的财务压力会很大。”财务主管小刘担心地说道。

李辰深知培训的重要性，他决定在其他方面节省开支，以保证培训的顺利进行。

就在服务站全力解决人才培养问题时，市场上出现了一些新的竞争对手，他们以低价策略吸引患者，对服务站的业务造成了一定的冲击。

“李主任，这些竞争对手的价格优势很明显，我们的一些患者都被吸引过去了。”市场部的小王着急地说道。

李辰决定在保证服务质量的前提下，优化服务流程，降低成本，同时推出一些特色的增值服务，以提高服务站的竞争力。

在这个过程中，服务站的员工们需要不断适应新的工作模式和要求，工作压力进一步增大。

“李主任，大家最近都很累，抱怨声也多了起来。”行政主管小周说道。

李辰明白员工们的辛苦，他组织了一系列的团队建设活动，关心员工的生活和工作情况，为大家加油鼓劲。

“我们是一个大家庭，只要团结一心，没有什么困难是克服不了的。”李辰说道。

在李辰的带领下，服务站的全体员工砥砺奋进，克服了一个又一个的困难。服务站的业务不断拓展，服务质量持续提升，在中医医疗领域的地位也更加稳固。

但他们知道，这只是一个新的起点，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们去探索和把握。