为了吸引更多的优秀人才，服务站提供了优厚的待遇和良好的科研环境。

“我们要打造一个人才汇聚的高地，让有志于中医事业的人才都能在这里施展才华。”李辰说道。

在人才培养和引进的过程中，服务站也遇到了一些内部的阻力和矛盾。部分老员工对于新引进人才的高薪和特殊待遇表示不满，认为对他们不公平。

李辰组织了多次内部沟通会议，向大家解释引进人才对于服务站发展的重要性，同时也承诺会为老员工提供更多的晋升和发展机会。

“我们是一个大家庭，每个人都为服务站的发展做出了贡献。新人才的加入是为了让我们共同进步，实现更大的目标。”李辰的真诚打动了大家，内部的矛盾逐渐化解。

随着服务站的影响力不断扩大，社会各界对其寄予了更高的期望，同时也面临着更严格的监督和评价。

“李主任，最近媒体对我们的一些治疗方法和效果提出了质疑，我们需要尽快给出回应。”公关部的小李说道。

李辰立即组织专家对相关问题进行深入研究和评估，以公开透明的方式向社会公布详细的报告和数据。

“我们要经得起考验，用事实说话，让公众对我们的服务放心。”李辰说道。

在应对舆论压力的过程中，服务站进一步完善了内部的监督机制和质量评估体系，确保每一项医疗服务都经得起推敲。

服务站在发展过程中，还积极参与公益活动，为贫困地区和弱势群体提供免费的医疗服务和健康咨询。但在组织公益活动的过程中，也遇到了资源调配、人员安排等方面的困难。

“李主任，这次公益活动的物资运输出现了问题，可能会影响活动的按时开展。”后勤部的小王说道。

李辰迅速协调各方资源，解决了物资运输的难题。

“公益是我们的责任，无论遇到多少困难，都要坚持下去。”李辰说道。

经过一系列的努力，服务站的公益活动得到了社会的广泛赞誉，进一步提升了服务站的社会形象。

在未来的发展道路上，李辰和他的团队将继续秉持初心，不断创新，为中医医疗事业的发展书写新的辉煌篇章。