随着一行人走进研究所的大门，负责人立刻上前汇报道：“厂长同志，我们在钛合金的基础上开发了一种新材料，拥有出色的形态记忆与韧性性能。”苏辰听后表示赞赏，“你们速度太快了，非常棒!”

科学家笑眯眯地解释道：“同样体积下，这种我们最新研制的合金要比其他金属更轻。”

苏辰听到这消息，内心涌起了兴奋之情。

有了这种新的钛合金，就能开始研制全新的飞行器、火箭，以及各种高科技装置了！

以前的新产品难以制造，很大程度上就是因为传统金属材料的局限性。如今这一难关已经克服，意味着新产品的制造将会顺利得多。

苏辰眼前仿佛已经看到了新一代高端产品的问世，心头充满欢欣。

随即他豪爽地挥了挥手：“诸位辛苦了，参与这一项目的每位研究人员都将得到奖励。”

负责这项钛合金研究的研发团队成员们瞬间面露笑容。

正如外界传闻，苏辰确实是一个大方奖赏的人。

队伍中有不少人出身贫寒，但依然坚持投身科学事业，现在看到自己的努力能够转化为实质性的报酬，心中自是无比感动。

经过长时间的努力，他们的成果终于见到了曙光。

毛熊国的学者们，也从中感受到了某种氛围的变化。

几位与这些科研人员较为熟悉的毛熊学者好奇地问道：“我们的成就竟然会有奖赏？真是令人难以置信！”

得知具体原因后，这些学者同样显得十分愉悦。

作为同根同源的文化体系成员，他们习惯于群体共享，因此个人的激励机制对他们而言相当陌生。一般而言，这些集体荣誉也轮不到他们分享。

如今忽然听说有单独奖励给个人，这令他们既惊讶又感激。

没想到，红星钢厂不仅生活环境超出了他们的预期，竟然连奖励机制都如此特别。

这样的优厚条件，使得他们更加坚定地想要留在红星钢厂工作。如果早些加入，也许他们就能更早享受这样美好的生活了。

而此时，苏辰却沉浸在对如何利用这种新材料的构想之中。

随着钛合金的成功开发，许多他的创意也都有了实现的可能。

若一切按计划进行，这无疑会给苏辰自身带来巨大的优势。

随后，苏辰与张助理一起来到了航空器研发小组，成员们正在精益求精地打磨着他们的设计方案。