“面试的重点技巧，浓缩版，就在这张纸上了。”

林商对她介绍道：“能做到这些，基本可以保证次次中高分，剩下的就看临场状态和积累的功底了。”

蒋媛细细地浏览过林商总结的几条经验，看着看着，她讶然地微微掩唇。

“谢谢，小弟…小林总。”

没来之前，蒋媛只是抱着有枣没枣都搂一杆子的心态，旁听一段，试试对自己的技巧体系，能不能起到查缺补漏的效果。

但是这一看，她感觉这一小张卡片上写的经验，对她来讲，夸张一点，补窟窿的程度堪比女娲补天了。

【一、十人法：变“零散原料”为“高端集群”，建立自身人物素材库】

【①有意总结人物事例，所涉及分类不过一百余条，比如奉献、奋斗、坚守、爱国、团结、创新、改革……比如三产经济、财税金融、农业农村、教育医疗、依法行政……】

【②只背8~10个精选人物事例，节省时间精力。让这10个人涵盖所有的100余个分类要点，比如，草原劳模一例，可囊括奉献、奋斗、坚守、农业农村、民族团结……】

【二、换位法，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，与在场考官同频共振】

【①面试的目的不是筛选出万里挑一的新闻发言人，而是选出具有组织协调、逻辑分析、应变处理、对上负责的合格干部。所以不需要钻牛角尖苛求面试的完美，而是首先要让考官们感觉到，你是“自己人”。】

【②据此，题目中，注意挖坑陷阱，题干里提到的“批判”，媒体的批判可能是错的，围观群众可能错，你的同事也可能错，唯一不会错的人——是题中的大领导——这就是“对上负责”的意识。】

【③另外注意，假如你是本考场抽签到倒数第二或最后一个的考生，可以尝试加快语速、压缩时间，不要卡着时间答满——因为考官也是人，临近饭点、快下班了，他们也想早点休息，换位思考，最后一人，不要呶呶不休，而要较快答完，你会收获意想不到的印象分。】