“你的机会很好，未来的发展前景很广阔，错过了，以后再想回来那是不可能的了。反倒是继续在部队干个十年八年十几二十年的，四五十岁回到地方正是干事业的时候，而且那个时候你各方面条件都非常稳定了，转业回到地方还能安置个好工作。”

李骁虎罗里吧嗦地说了好几分钟，武星是越听越觉得有道理，很快又被美好前景吸引住了。

张孝伟一样是应届大学毕业生参军入伍的，很明显的是，李骁虎更加重视武星。

这是因为张孝伟是文科生，学的经济管理在部队没有什么用武之地。

武星的专业不但在地方上吃香，在部队更是属于急缺的人才。计算机技术、通信工程、网络通信等等这些，都是军队信息化建设急需的人才专业方向。

最关键的是，李骁虎不能等着上级对第107营进行信息化建设，而是要自己先搞起来，这才是试验部队存在的意义。

武星是很关键的人才。

新兵连十五个班，三十号老兵全部上阵当带训骨干，连张贵德和两名炊事员都上了，炊事班交给新调进的五名新军官负责……

这样的安排简直闻所未闻。

更让新军官们崩溃的是，李骁虎居然组建了新干排，用练老兵排的方式逮着他们猛搞。

他们这些人可不是刚出校门的新军官，而是已经在各单位工作了最少六个月，其中有相当一部分是从机关单位调过来的。

这部分人本来就对从机关调到基层心生不满，李骁虎再逮着他们往死里搞，那怨气毫无疑问的是越来越多。

李骁虎熟视无睹，思想工作也不做，就逮着干部们猛搞往死里搞，好像不怕干部们造反似的。

事实上的确如此，现状是士官名额太少，好多尖子因此无法留在部队，而干部恰恰相反，你不愿意干有得是人愿意干，不想干转业滚蛋。

徐明看到李骁虎又把军官排拉出来，全都换上了体能服，有些忍不住了，他走过来示意李骁虎借一步说话，担忧地说道，“营长，这么操练下去，怕是会影响大家的情绪，底下人跟我反映过多次了，你看是不是悠着点来？”