然而，就在这时，吴管理顾问走进了颜瑾的办公室，将一份评估报告放在她的桌上，神色凝重地说：“颜总，根据我们的评估，公司员工的整体素质和技能水平，还不能完全满足未来发展的需要……”

吴管理顾问的话如同当头棒喝，将颜瑾拉回了现实。“您的意思是……？”颜瑾追问道，语气中带着一丝不安。

“我们需要对员工进行更专业的培训。”吴管理顾问翻开评估报告，指着其中一页数据分析，“这份报告显示，公司大部分员工在沟通技巧、问题解决能力以及创新意识方面都有待提升。如果不及时弥补这些短板，恐怕会影响公司未来的发展。”

颜瑾眉头紧锁，陷入沉思。她明白吴管理顾问的担忧不无道理。改革想要取得成功，除了方向正确，更需要全体员工具备与之匹配的能力。

“我建议，我们可以邀请一些专业机构为员工量身定制培训课程，内容涵盖管理、沟通、创新等各个方面。”吴管理顾问推了推眼镜，继续说道，“同时，公司内部也可以建立导师制度，由经验丰富的员工带领新员工，帮助他们更快地适应工作环境和提升工作技能。”

颜瑾点了点头，表示认同。她立刻召集公司高层，召开了一次紧急会议，着重讨论了员工培训方案。会议上，周人力资源总监也提出了自己的想法。

“除了培训，我们还需要建立一套更加科学、完善的绩效考核制度。”周人力资源总监语气坚定，“只有奖罚分明，才能最大程度地激发员工的积极性和创造性。”

周人力资源总监的提议，得到了一致赞同。最终，公司决定采取一系列措施，包括引进外部培训资源、建立内部导师制度、优化绩效考核体系等，全面提升员工的职业素养和工作技能。

一场关于人才培养的战役，就此打响。公司内部，随处可见员工们学习的身影。会议室里，专业讲师激情洋溢地讲解着最新的管理理念；办公室里，导师们耐心细致地指导着新员工的操作技巧；茶水间里，员工们热烈讨论着培训内容，分享着学习心得。

颜瑾看着这一切，心中充满了希望。但她知道，这仅仅只是一个开始……“咚、咚、咚……”办公室的门被轻轻敲响。

“请进。”颜瑾抬起头，目光落在了来人身上，“项御，你怎么来了？”

“来看看你，顺便……”项御走到颜瑾面前，将一份文件放在她的桌上，“给你看个东西。”

颜瑾翻开文件，映入眼帘的是公司最新的季度报表。“这是……”她微微蹙眉，目光扫过报表上的数字，脸上原本的喜悦逐渐被一抹凝重所取代。

“这是这个季度的业绩报告，你看，我们的利润增长了15%。”项御的语气中带着一丝不易察觉的得意，他知道颜瑾一向重视数据，这份漂亮的报表无疑是对他和她共同努力的最好证明。

“我看到了。”颜瑾点点头，目光却依然停留在报表上，“各项业务指标确实都在稳步提升，员工的工作积极性和效率也有了显着提高。”

“所以……”项御顿了顿，试探性地问道，“你有没有什么奖励？”他故意将“奖励”两个字咬得格外重，目光灼灼地盯着颜瑾，仿佛期待着什么。

颜瑾当然听出了他话里的暗示，却没有直接回应，只是淡淡一笑，将报表合上，“这的确值得高兴，但也仅仅是个开始，我们还有很长的路要走。”

“你知道的，我不是这个意思。”项御有些无奈地叹了口气，他知道颜瑾一心扑在工作上，对他的那些小心思总是视而不见。

“我知道。”颜瑾抬起头，目光平静地与他对视，“但现在还不是庆祝的时候。”

项御还想说些什么，却被颜瑾接下来的话打断了。

“你有没有注意到，最近市场上出现了一家新公司？”颜瑾的语气突然变得严肃起来，“他们的产品和我们的高度重合，而且来势汹汹，短短几个月就抢占了不少市场份额。”

“你是说……”项御的心头一紧，他当然知道颜瑾指的是谁，这家公司最近在业界风头正盛，他也一直在关注着他们的动向。

“没错，就是他们。”颜瑾的眼中闪过一丝凌厉，“看来，我们即将迎来一场硬仗了。”

项御沉默了，他知道颜瑾说的没错，一场没有硝烟的战争已经打响……就在这时，办公室的门被敲响，周人力资源总监神色匆匆地走了进来，“颜总，项总，我们可能遇到麻烦了……”