陆宇迅速制定了一系列的人才激励政策，包括提供更有竞争力的薪酬待遇、股权激励和良好的职业发展空间。同时，加强公司的企业文化建设，营造一个温馨、团结、富有创新精神的工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。

陆瑾辰和安晓璃的家族企业在解决了内部管理和人才流失问题后，进一步加大了在公益投资领域的布局。他们投资的一些社会企业逐渐成长壮大，不仅为社会创造了更多的就业机会，还推动了相关行业的创新和发展。

但随着投资规模的不断扩大，资金压力逐渐显现。为了筹集更多的资金，陆瑾辰和安晓璃决定推动企业上市。然而，上市的过程充满了挑战，需要满足严格的财务和合规要求，同时还要应对市场的不确定性和投资者的质疑。

他们带领团队精心准备上市材料，聘请专业的顾问团队，进行了多轮的路演和投资者沟通。在这个过程中，他们也遇到了一些突发情况，如市场行情的突然恶化、竞争对手的恶意攻击等。

但他们始终保持坚定的信念和冷静的头脑，积极应对各种问题。最终，企业成功上市，获得了充足的资金支持，为未来的发展奠定了坚实的基础。

但上市后，企业面临着更高的公众期望和监管压力。陆瑾辰和安晓璃不敢有丝毫懈怠，不断优化企业的治理结构，加强风险管理和内部控制，确保企业的稳定发展。

在一个阳光灿烂的日子里，家族成员们再次相聚。

陆瑶兴奋地说：“康养基地的生意越来越好了，我们的努力没有白费。”

陆宇自豪地分享：“科技公司的发展超出了我的预期，这都是大家共同奋斗的结果。”

陆瑾辰感慨地说道：“家族企业的上市是一个重要的里程碑，我们要继续努力。”

安晓璃微笑着说：“没错，只要我们团结一心，家族的事业一定会更加辉煌。”