在办公室的一角，毛毛正抬起头来，环视着同事们忙碌的身影。此时，会议室里的一场头脑风暴正在进行中，气氛虽然紧张，但毛毛的灵感突然迸发。她想到了一个点子，或许能够缓解这份紧张，同时也能增进团队之间的互动与默契。

“我们可以准备一些小问答，增加趣味性。”毛毛兴奋地说，声音在会议室里回响。此话一出，所有人都停下了手中的工作，纷纷转过头，以期待的目光看向她。

“问答？这是什么意思？”李强忍不住好奇问道。

“我想的是一些与项目、与工作相关，但又有趣的问题。可以通过这种方式来让大家放松心情，激发思维。”毛毛开始详细解释，脸上绽放出自信的笑容。

“这个主意不错！我们可以以小组的形式进行，既能增加团队合作，还有点竞争的乐趣。”刘芳接道。

随着讨论的深入，各种问题开始在会议室中飞扬。大家的热情一再高涨，甚至连平时较为沉默的王明也忍不住加入进来，他提议了一个与行业相关的问题，“如果让你最喜欢的明星来为我们的产品代言，你希望是谁？”

这个问题瞬间引发了大家的热烈讨论，每个人都想要表述自己的看法，偶尔还能听到阵阵笑声。毛毛心中暗自窃喜，看来她的点子真的打动了每一个人。

随着团队的讨论深入，毛毛开始对问答环节做更详细的策划。她决定将每次的会议变成一个小型的问答比赛，在轻松愉快的氛围中激发出团队的创造力。同时，她也希望这一形式能够持续下去，成为公司文化的一部分。

最终，毛毛将问题准备了一个小册子，里面包含了各类趣味问答，而这些问题设计的目的不仅是增长团队知识，更在于让大家在参与中互动，形成更深的联结。

不过，光有创意并不足以策划好一个活动，毛毛也面临着资源不足的现实问题。她意识到，想要每个人都参与进来，就必须让问答活动有趣、易于接受，不然只会变成一场没有激情的会议。

毛毛决定亲自进行试问小组。她用了一个下午的时间，约了几个同事进行试验。在这个过程中，她发现了一些问题：有些问题对于某些人来说过于简单，无法激发思考，而有些则又过于专业，导致一片沉默。

“我们可以让问答问题更具多样性，针对不同的层次和背景设计不同的难度。”张伟提出了一个建设性的意见。

毛毛点头称是，同时也意识到了调动积极性的重要性。为了让每个人都能参与进来，她决定设定一些奖励机制，比如，表现优异的团队和个人可以获得一些小礼品，甚至是公司的一些福利。通过这种方式，既能增加活动的趣味性，也能激发大家的参与热情。