赵牧野坐在指挥室内，面对着一堆关于资源分配的报告和幸存者的背景调查资料。他的眉头紧锁，显然对当前的局势感到焦虑。钱沐和孙柯分别坐在桌子两侧，他们的神情同样严肃。

“我们需要重新审视一下资源的分配情况。”赵牧野说道，“我们现在的资源有限，不能同时满足所有人的需求。”

钱沐点了点头，“我们的储备已经接近极限，必须找到一种平衡点。幸存者的到来让我们的资源分配更加复杂。”

孙柯则补充道，“我们还需要考虑到幸存者的安全问题。外面有大量的丧尸，幸存者可能会带来额外的威胁。”

在接下来的讨论中，团队成员们对幸存者的管理提出了不同的意见。一部分人认为应该优先保障避难所内部人员的安全，限制幸存者的资源和活动范围；另一部分人则主张对幸存者采取更加宽容的态度，给予他们更多的支持和帮助。

讨论逐渐变得激烈起来，各方的意见不断碰撞，气氛也变得紧张。赵牧野作为领导者，必须在这些不同的声音中做出艰难的决定。他知道，任何一个决定都可能影响到避难所的安全和稳定。

“我们必须采取一种折中的办法。”赵牧野总结道，“首先，我们需要确保避难所的内部安全，将幸存者的活动范围限制在外围区域。同时，我们也需要设立一个资源分配委员会，确保资源的合理分配。”

钱沐和孙柯对赵牧野的决定表示赞同。大家都知道，这种折中的办法虽然不能完全解决问题，但至少可以在一定程度上缓解当前的紧张局势。

与此同时，避难所内部的资源分配委员会开始运作。委员会由避难所内的几位主要成员组成，包括赵牧野、钱沐、孙柯和其他几个具有管理经验的人员。他们的任务是制定资源分配的具体方案，并监督资源的使用情况。

在资源分配委员会的第一次会议上，大家详细讨论了资源的分配方案，包括食物、药品和其他必需品的分配标准。赵牧野提出了一个初步的计划，将资源分为几个等级，根据人员的需求和紧急程度进行分配。

“我们需要确保资源的公平分配，但也必须优先考虑到紧急情况。”赵牧野说道，“比如，抗体的生产和分发是我们的首要任务，必须保证这一部分的资源得到保障。”

钱沐则表示，“我们还需要对幸存者的状况进行详细的评估，确保他们的需求得到合理的满足，同时避免对避难所内部资源的过度消耗。”

孙柯则提醒道，“我们也要考虑到幸存者的心理状态。长期的隔离和资源紧张可能会引发他们的焦虑和不满，我们需要适时进行心理疏导。”