所以欢研公司的股份都是同股同权的，只要许伟再向李欢购买101股份，

他就能踢掉李欢上任董事长，出任总经理，把欢研公司变成他的公司，只不过目前才融资，准备慢慢来。

融资成功后，律师走了，公证人走了，许伟他爸最后和李欢打了一声招呼也走了，

李欢和张雪婷并没有走，许伟从他老爸公司准备带走的十几号人这时来了会议室，

融资成功，欢研文化传媒有限公司的三个大股东开启了第一次会议

许伟主持了会议，上台就安排人员。

“我提议公司办公环境需要搬迁，公司管理层需要安排到位。”

“公司肯定得搬，只不过管理层需要那些人，许总可以列个表，我们去招聘。”

公司有钱了，不能再窝在一个小店里面办公，李欢清楚所以点头赞同，管理层需要那些人，他搞不清楚，

但他不傻，全部用许伟的人，以后公司谁还听他的。

“我们公司由于才开始起步，不需要大而全的管理层，应该从简单开始，

管理层成员从上到下，分别是，

总经理，负责管理公司所有事情。

副总经理，负责配合总经理管理公司所有事情。

市场部经理，负责公司的销售计划，和扩张计划。

采购部经理，负责公司所有的采购计划。

财务部经理，负责公司所有的进出财务。

人事部经理，负责公司的员工招聘和离职。

目前我们暂时先确定这几个重要的管理成员。”

李欢答应过许伟让他安排一个他的人在一个管理层，

许伟话说完，李欢就在考虑应该给那个位子给许伟。

市场，财务，采购，人事，好像都挺重要的，

另一个就是薪水，公司高管的薪水该是什么水平他一无所知，作为一个对钱看的很重视的人来说，干什么活不重要，拿多少钱才是他关注的，而且还事关他的利益，

“许总，你能详细说一下公司总经理到经理，他们的薪水是怎么安排的吗？”

许伟是投资公司出来的人，自然对这方面很了解，

“以A股上市公司高管收入当做比例，科龙电器高管年薪在国内上市公司中最高，达到400万元。

而鞍成公司高管因年薪却不足6800元居末。

前者年薪约为后者的588倍。

我选取了今年4月30日以前公开披露公司年报的1千家上市公司。

统计数据显示，从全国总体平均值上看，上市公司董事或高层管理者最高年薪平均值157万元，

其中总经理平均年薪达到58万元，我们虽然刚起步，但我认为有实力跟a市上市公司平均年薪看齐。

所以我认为，公司总经理年薪应该在58万，副总经理38万的

4位经理由16万到26万不等。”

李欢一听自己才58万，还是年薪，便对拿高薪来享受失去了期望，

不过他也明白要是他拿年薪百万千万，手低下肯定也会跟他看齐，那么融资的4300万发发工资就完了，还怎么发展。