第510章 郑氏父子的大风厂(2 / 2)

李乐微微颔首,表示对这番话颇为认同:“嗯,没错,你说得有道理。

如果陈岩石真有那么大的能量,沙瑞金真那么尊重他,他也不至于在退休前仅仅只是个常务副检察长而已。

所以依我看,这里头很有可能存在着权钱交易之类见不得光的勾当。”说到此处,他不禁压低了声音。

杜宇心领神会地点了点头,回应道:“明白了,我马上安排人手展开调查。”

李乐低声道:“据我所知,郑西坡父子是之前也只是一众股东之一而已,没有管理公司的经验。

虽然靠着不正当的手段拿到了新大风厂半数以上的股权,成为了老板,但他家没有从商的经历,没有人才积累。

如今新大风厂的订单源源不绝,工厂的规模还在不断扩大,想必其内部必然极度缺乏各类专业人才。

我建议找两个专业人才混进大风厂,等到时机成熟之后,我们便可以把其他物品的订单也交给大风厂,以此作为那些内应们的功绩,从而帮助他们赢得郑西坡父子的充分信任。

这样一来,要搜集到他们违法犯罪的确凿证据,就简单多了?”

杜宇点头答应下来,表示自己立即去办。

……

在李乐、杜宇调查医疗系统腐败的同时,祁同伟开始整顿汉东省内的国有企业。

经过一轮次的调研,祁同伟有一个明显的感触,那就是金融、电力、烟草、电信等国企领域,存在着严重的‘子承父业’和‘近亲繁殖’现象。

祁同伟前段时间调研汉东农信银行的时候发现,其总行共有543人,但却有279名近亲属也在汉东农信银行各大分行、支行工作。

这个就是典型的阶层固化,看着好像问题不是很大,但影响极坏,一旦爆发出来,将会严重影响政府的形象。

这让祁同伟意识到,单单反腐还是不够的,不仅要反腐,还要对体制内的一些既得利益现象进行一场革命性的变革。

“这么做还不够。”祁同伟否决了秘书处的方案。

见对方有些不解,祁同伟解释道:“表面上看,应聘人员不得与单位领导有夫妻、血亲、或者三代以内亲戚关系。

这么做确实在一定程度上回避近亲任职的现象,打破职位世袭,但这么做虽然在一定程度上遏制了这种现象,但并不能根治阶层固化。

打个比方,我是烟草系统内的领导,你是银行系统内的领导,咱俩就能互相帮助,我让你的亲戚进烟草系统工作,你让我的亲戚去银行系统工作。”

“这……那您说应该怎么办?”秘书疑惑的问道。

祁同伟想了想道:“这些条件继续保持,但也要加一条,今后国企招聘也要遵循公务员面试的原则。

采取异地面试的策略,由人大、纪委全程监督,最大化的减少不公平的现象。”

当然,祁同伟也清楚,这么做也杜绝不了领导家孩子走后门的情况,但在一定程度上确实能减少不公平的现象,最起码普通的中层领导就做不到让自己的孩子随随便便进体制了。

就像如今的公务员,县里的一般领导,就没办法安排亲戚进体制内了。