看着已经到齐的各部门负责人，他直接问道：

“都来了吗？”

“都到了，佘总。”

大家互相确认后齐声回应。

听完回答后，佘遵复述了一遍潘正成告诉他的话，并询问在场人士对此事的看法。

“大家觉得这件事反映出什么问题了吗？”

“这说明我们集团对于员工福利的支持还不够到位。”

财务部部长首先发表意见。

作为负责公司财务事务的主管，他的发言权是最有力的。

“的确！”

其他人也纷纷表示赞同。

“嗯，正如所言，我们的员工福利存在一些不足之处。

我打算新设一个专门处理此类问题的部门。

今后这个部门将负责提供给符合条件的员工低息贷款，比如购房或买车的资金支持。

甚至当家中出现紧急情况如需医疗援助时也可以通过该渠道寻求帮助。

具体的申请条件与流程参照银行贷款标准即可，但利率仅为2%左右。”

听了佘总的提议，在场众人纷纷点头认可。

佘遵随后转向人事部继续吩咐道，“关于新成立的员工福利贷款中心，请人事部负责人员招聘事宜，务必在一星期内完成。”

“放心吧，佘总！”

人事部负责人立即表示。

“每一个员工都是公司的宝贵财富，我们有责任保障他们的利益不受侵害。

就这样吧！

散会！”

话音刚落，佘遵就返回了自己的办公室。

根据指示，人力资源迅速行动，开始在全国范围内招募具有金融贷款经验的专业人才；

而财务团队则忙着把原有的一部分职责重新划分给新成立的专项小组。

一天之内，在全体成员的共同努力下，“升华”集团首个专为提高职员福祉设立的服务单元正式成立并运转起来。

同日，相关信息也在公司官方网络平台公布出去。

位于“升华”汽车生产基地内的车间内，“柱子，不用太担心，大家伙儿凑凑也能帮你母亲筹齐治病的钱。”

已届中年的老王拍着身旁小自己十岁的同事安慰道。

说实话此刻柱子看起来真是让人心疼：入职短短三年间好不容易攒钱加贷款买了套九十平新房；然而好景不长其母患病亟需巨额诊疗开支。

“谢谢哥哥您还有各位的好意，只是大家都不容易，养家糊口都不轻松……”

柱子十分理解大家各自的难处因此婉拒了帮助。

接下来的话语其实更像是一种自我鼓励与安慰。

“等等，咱这儿有个好消息——刚刚集团成立了个新的低息借贷项目，好像适用于你家这种情况。”

一名恰好浏览过最新通告消息的工人插话进来分享道。

“真的假的？”

得到肯定答复后柱子脸上顿时绽放开希望之光，马上拿出手机查询详情。

打开集团内部网页第一条新闻果真正是介绍此项政策的通知公告！

于是乎他仔仔细细阅读起里面各项细则来。

最后，柱子把注意力放到了最后一项其他贷款上！

其他贷款的具体规定是：

如果员工的家人患病或其他紧急情况需要资金支持，可以申请这项贷款。

公司会先核实家人病情的真实性和员工提交的信息，再根据具体情况审批贷款。

需要提交的材料包括：

家庭收入证明、户口本以证明亲属关系、家庭现有的资产状况以及个人与公司的劳动合同等。

注意：这里提到的亲属必须是直系亲属，并且所有提交的文件必须是真实的。